BUNA ZIUA,
SOCIETATE CU DOI ANGAJATI, BAR, SALARIATI CU CONTRACT DE MUNCA 8 ORE/40 ORE PE SAPTAMANA, IN URMATOARELE CONDITII:
LUCREAZA DE JOI - DUMINICA PROGRAM ORELE 22:00 - 06:00
LI SE ACORDA SPOR DE 25%, ORE NOAPTE SI SPOR DE WEEK-END DE 1%, ZILE LIBERE LUNI SI MARTI.
CUM VOR FI PONTATI ACESTI SALARIATI SI DACA LI SE ACORDA CORECT SPORURILE?
MULTUMESC
SOCIETATE CU DOI ANGAJATI, BAR, SALARIATI CU CONTRACT DE MUNCA 8 ORE/40 ORE PE SAPTAMANA, IN URMATOARELE CONDITII:
LUCREAZA DE JOI - DUMINICA PROGRAM ORELE 22:00 - 06:00
LI SE ACORDA SPOR DE 25%, ORE NOAPTE SI SPOR DE WEEK-END DE 1%, ZILE LIBERE LUNI SI MARTI.
CUM VOR FI PONTATI ACESTI SALARIATI SI DACA LI SE ACORDA CORECT SPORURILE?
MULTUMESC
Adaugata in
1 raspuns
Expert Marina- Alexandra Cruciu
Raspunsuri la intrebarea
la 04 Feb. 2013
Buna seara,
Conform Codului Muncii Art. 122 " Munca prestata între orele 22:00–6:00 este considerata munca de noapte. Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte în proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depasi o medie de 8 ore pe zi, calculata pe o perioada de referinta de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul saptamânal.
Durata normala a timpului de lucru, pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara în conditii speciale sau deosebite de munca, stabilite potrivit dispozitiilor legale, nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore, în care presteaza munca de noapte.
Durata normala a timpului de lucru pentru salariatii de noapte a caror activitate se desfasoara în conditii speciale sau deosebite de munca nu va depasi 8 ore pe parcursul oricarei perioade de 24 de ore decât în cazul în care majorarea acestei durate este prevazuta în contractul colectiv de munca aplicabil si numai în situatia în care o astfel de prevedere nu contravine unor prevederi exprese stabilite în contractul colectiv de munca încheiat la nivel superior.
În situatia prevazuta la alin. (21), angajatorul este obligat sa acorde perioade de repaus compensatorii echivalente sau compensare în bani a orelor de noapte lucrate peste durata de 8 ore.
Angajatorul care, în mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca."
Art. 123 Salariatii de noapte beneficiaza:
"a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele în care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata în timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru."
Art. 132 Repausul saptamanal
"(1) Repausul saptamânal se acorda în doua zile consecutive, de regula sâmbata si duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamânal poate fi acordat si în alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) În situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) În situatii de exceptie zilele de repaus saptamânal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamânal se acorda în conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 120 alin. (2)."
Tinand cont de toate acestea, este corect asa cum procedati.