Buna ziua,
intrebarea mea este daca un director general care este si administratorul societatii poate beneficia de concediu de odihna 7 zile la care are dreptul de anul trecut (2015) daca angajatii in aceeasi perioda sunt in somaj tehnic 75%.( angajaii au beneficiat inainte de toate zilele de concediu pe 2015).
Urmatoare intrebare este daca societate se poate folosii de serviiile angajatilor 3ore/zi in perioada somajului tehnic 75% pentru eventuale lucrari de montaj
Multumesc
intrebarea mea este daca un director general care este si administratorul societatii poate beneficia de concediu de odihna 7 zile la care are dreptul de anul trecut (2015) daca angajatii in aceeasi perioda sunt in somaj tehnic 75%.( angajaii au beneficiat inainte de toate zilele de concediu pe 2015).
Urmatoare intrebare este daca societate se poate folosii de serviiile angajatilor 3ore/zi in perioada somajului tehnic 75% pentru eventuale lucrari de montaj
Multumesc
Adaugata in
3 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 21 Apr. 2016
Poate sa ia concediul de odihna neefectuat de anul trecut, precum si cel pentru anul in curs, iar pentru somajul tehnic se poate adopta un program de lucru redus.
User Mihaela Botonadi
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Apr. 2016
Daca am inteles bine din raspunsul dvs. se poate sa lucreze cateva ore daca este nevoie?
Puteti sa ma ajutai cu mai multe informatii referitor la adoptarea unui program de lucru redus, ce documente trebuie facute in afara deciziei conform art. 52 lit. c din Codul Muncii
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului Mihaela Botonadi
la 21 Apr. 2016
Va mai trebuie programul de lucru.