In situatia in care detasam un angajat catre o alta societate, cine declara si achita contributiile la stat si cum il pontam in cadrul societatii care realizeaza detasarea (ca si invoit)?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 16 Iul. 2015
Detasarea angajatului se face cu acordul acestuia, prin decizia reprezentantului legal, conditiile salariale fiind cele mai favorabile angajatului, iar in functie de conditiile detasarii, firma care detaseaza putand suspenda contractul de munca pe perioada detasarii, salariul si taxele fiind suportate de catre beneficiar conform legislatiei locale, sau detasarea poate fi suportata de catre firma care detaseaza angajatul, acesta beneficiind de diurna si alte facilitati. In cazul in care drepturile salariale nu sunt achitate de catre beneficiar, angajatul se poate intoarce impotriva firmei la care este angajat, aceasta fiind obligata sa achite drepturile angajatului.