Buna ziua,
va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema.
Am o angajata care este in ingrijire copil pana la 2 ani, copilul implineste pe 7 iulie 2017, 2 ani.Cand trebuie sa se intoarca la lucru ? cu cate zile inaintea implinirii copilului de 2 ani ? ce acte trebuiesc intocmite inafara de reactivare CIM ? pot sa nu o mai primesc ? pentru ca activitatea s-a redus mult si nu mai am nevoie de ea, ce obligatii am fata de ea?
Multumesc.
va rog sa ma indrumati in urmatoarea problema.
Am o angajata care este in ingrijire copil pana la 2 ani, copilul implineste pe 7 iulie 2017, 2 ani.Cand trebuie sa se intoarca la lucru ? cu cate zile inaintea implinirii copilului de 2 ani ? ce acte trebuiesc intocmite inafara de reactivare CIM ? pot sa nu o mai primesc ? pentru ca activitatea s-a redus mult si nu mai am nevoie de ea, ce obligatii am fata de ea?
Multumesc.
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 31 Mai. 2017
Inainte de implinirea varstei de 2 ani, angajata are posibilitatea reinceperii activitatii, pentru care primeste o indemnizatie, sau la termen, cu o luna inainte de implinirea varstei de 2 ani pentru copil situatie in care sotul nu a beneficiat de concediu de ingirjirea copilului. Reinceperea activitatii nu poate fi refuzata de catre angajator acesta avand obligativitatea de a nu concedia angajata fara temei.