Va multumesc pentru raspuns dar voiam sa aflu daca fara sa le suspend contractul de munca in Romania, deci pe baza de ordin de deplasare si avand filiala in Germania, le pot obtine formular A1.Observ ca detasarea internationala reprezinta o exceptie de la regula generala si este de stricta interpretare.
Ori in cererea pentru determinarea legislatiei aplicabile a Reg.883/2004, contractul de munca al angajatului trebuie sa prevada:
-durata perioadei de munca ce urmeaza a fi prestate in strainatate
-moneda in care vor fi platite drepturile salariale
-reglementari principale din legislatia muncii din acea tara, etc, inclusiv angajatorul din acea tara.Conform Codului fiscal de la noi,detasarea reprezinta suspendarea contractului de munca, ori daca il suspend , FORMULARUL A1 dovedeste exclusiv mentinerea titularului acestuia la sistemul de securitate sociala din statul de trimitere, deci din Romania.Ceva, undeva, nu inteleg eu.Deci, va rog-fara a le modifica contractul la itm in Romania, primind deci aici salariu, in Germania primind si acolo-un salariu nemtesc, le pot obtine formularulA1?
Ori in cererea pentru determinarea legislatiei aplicabile a Reg.883/2004, contractul de munca al angajatului trebuie sa prevada:
-durata perioadei de munca ce urmeaza a fi prestate in strainatate
-moneda in care vor fi platite drepturile salariale
-reglementari principale din legislatia muncii din acea tara, etc, inclusiv angajatorul din acea tara.Conform Codului fiscal de la noi,detasarea reprezinta suspendarea contractului de munca, ori daca il suspend , FORMULARUL A1 dovedeste exclusiv mentinerea titularului acestuia la sistemul de securitate sociala din statul de trimitere, deci din Romania.Ceva, undeva, nu inteleg eu.Deci, va rog-fara a le modifica contractul la itm in Romania, primind deci aici salariu, in Germania primind si acolo-un salariu nemtesc, le pot obtine formularulA1?
Adaugata in