Buna ziua,
Luna ianuarie a avut 20 de zile lucratoare dar si ziua de 24 - sarbatoare legala.
Salariatii nostri lucreaza in schimburi de cate 8 ore iar cf graficului de lucru, unii au lucrat in data de 24(respectand cele 20 de zile lucratoare). In cazul acesta se mai acorda spor la salariu 100%?
Multumesc.
Luna ianuarie a avut 20 de zile lucratoare dar si ziua de 24 - sarbatoare legala.
Salariatii nostri lucreaza in schimburi de cate 8 ore iar cf graficului de lucru, unii au lucrat in data de 24(respectand cele 20 de zile lucratoare). In cazul acesta se mai acorda spor la salariu 100%?
Multumesc.
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 31 Ian. 2017
Pentru sarbatorile legale se acorda liber in compensare sau se ponteaza cu sporul contractual de pana la 100%
User Monica Popa
a raspuns userului adrian condurache
la 02 Feb. 2017
Sa inteleg ca procedam corect: daca in luna ianuarie 2017 salariatii lucreaza 20 de zile lucratoare (unii presteaza munca si in data de 24 cf. graficului de prezenta) beneficiaza de acelasi salariu de incadrare. In cazul in care lucrau 21 de zile in luna, si nu se acorda liber pentru ziua lucrata in plus, li se platea sporul de 100% pentru ziua respectiva.