Buna dimineata !
Societatea a a hotarat concedierea unui salariat recalcitrant , as dori sa stiu cu ce articol din Codul muncii ii pot face decizia de incetare a CIM .Mentionez ca nu s au putut aplica alte masuri de sanctionare in cazul lui .
O zi buna !
Va multumesc !
Societatea a a hotarat concedierea unui salariat recalcitrant , as dori sa stiu cu ce articol din Codul muncii ii pot face decizia de incetare a CIM .Mentionez ca nu s au putut aplica alte masuri de sanctionare in cazul lui .
O zi buna !
Va multumesc !
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 15 Mar. 2016
Nu aveti incadrarea de recalcitrant in codul muncii, va trebui sa veniti cu masuri de sanctionare pentru absente nemotivate, neefectuarea atributiilor de servici, erori care prejudiciaza firma, sau desfacerea contractului de munca sa urmeze unor masuri disciplinare luate anterior.