Buna ziua!
Am o angajata care a nascut si nu atiu ce acte trebuie sa intocmesc.
As avea nevoie si de legislatie, va rog.
Multumesc.
Am o angajata care a nascut si nu atiu ce acte trebuie sa intocmesc.
As avea nevoie si de legislatie, va rog.
Multumesc.
Adaugata in
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 19 Nov. 2013
Aveti in vedere prevederile OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, si OUG nr. 148/2005 privind sustinerea familiei.
Concediul de maternitate este format din concediul prenatal si concediul postnatal, acestea totalizand 126 de zile.
Concediul de sarcina si lauzie se acorda pentru o perioada de 63 de zile dupa nastere (dar nu mai putin de 42 de zile). Exista posibilitatea compensarii intre concediul prenatal si postnatal, durata maxima a concediului de lauzie poate atinge 126 de zile ulterior nasterii copilului.
Dupa incheierea acestora, societatea va emite decizie de suspendare a contractului de munca (potrivit art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii) pe perioada concediului de crestere copil. In functie de optiunea salariatei, acest contract de munca va fi suspendat pe o perioada de 1 sau 2 ani.
La terminarea concediului de ingrijire copil, societatea va emite decizie de incetare a suspendarii, iar salariata isi va relua activitatea.