buna ziua....o societate romana poate delega pentru max. 3 luni muncitori pentru a efectua montajul unei case pentru o alta societate italiana?...in acest caz trebuie sa mai faca formularul A 1?...ce diferenta e intre delegarea muncitorilor si detasarea acestora?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
2 raspunsuri
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 15 Dec. 2012
Formularul A1 este un atestat privind legislatia aplicabil? care confirm? faptul c? v? achitati contributiile sociale în alt? tar? din UE, dac? sunteti detasat sau lucrati în mai multe t?ri în acelasi timp. Acesta se obtine de la de la Casa Nationala de Pensii si Asigurari Sociale.
Pentru eliberarea acestui formular unei societati sunt necesare urm?toarele documente:
1. certificatul de atestare fiscal? atestând achitarea datoriilor la bugetul general consolidat;
2. adeverinta privind stagiul de cotizare realizat în ultimele 12 luni, emis de CJP pentru salariatii care urmeaz? a fi detasati;
3. ultima situatie financiar? a societ?tii;
4. certificatul de înregistrare al societ?tii;
5. contractul individual de munc? al salariatilor care urmeaz? a fi detasati;
6. adeverint? de la Inspectoratul Teritorial de Munc? din care rezult? un num?r de salariati ai angajatorului;
7. certificatul constatator referitor la situatia societ?tii;
8. contractul/antecontractul dintre societatea din România si societatea la care sunt detasati angajatii;
9. cartea de identitate din România a salariatilor care urmeaz? a fi detasati.
Delegarea reprezinta exercitarea temporara de catre salariat, din dispozitia angajatorului, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Detasarea reprezinta actul de schimbare temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.
User Nicoleta Ene
a raspuns userului Teodora Munteanu
la 17 Dec. 2012
va multumesc pentru promptitudinea raspunsului Dvs....