Buna ziua!
Am urmat un curs de Resurse Umane de la care nu am invatat nimic.
Ma puteti ajuta recomandandu-mi un curs, o carte sau orice altceva de unde sa invat:
-cum sa calculez salariile,sporurile la salarii
-concediile medicale
- concediile de odihna
-concediu crestere copil
-diurne deplasare, detasare si alte aspecte de salarizare?
Multumesc pentru ajutor.
Am urmat un curs de Resurse Umane de la care nu am invatat nimic.
Ma puteti ajuta recomandandu-mi un curs, o carte sau orice altceva de unde sa invat:
-cum sa calculez salariile,sporurile la salarii
-concediile medicale
- concediile de odihna
-concediu crestere copil
-diurne deplasare, detasare si alte aspecte de salarizare?
Multumesc pentru ajutor.
Adaugata in
3 raspunsuri
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 16 Mai. 2014
1. Salariul brut= salariul stabilit in contractul individual de munca+ sporuri+bonuri de masa (daca exista)
Am luat ca exemplu urmatoarele:
Salariul conf. contract= 1000
Spor acordat=10%= 1000*10%=100
Salariul brut=1000+100=1100
Salariu incadrare =1000
Sporuri impozabile= 100
Salariul brut =1100
Reţineri angajat
CAS individual 10.5 %=116
Şomaj 0.5 % =6
Asigurări de sănătate 5.5 %= 61
Deducere personală funcţie de bază= 240
Impozit pe salariu= 108
Salariul net =809
Sume referitoare la angajator
Reţineri angajator
CASS 5.2 % =57
Şomaj 0.5 %= 6
CAS 20.8 % =229
FNUASS 0.85 %= 9
Fond de risc si accidente se stabileste in functie de CAEN (pt exemplu am considerat 0.4 %*) =4
Fond creanţe salariale 0.25 %= 3
2. Baza de calcul a indemnizatiei de incapacitate temporara de munca se determina potrivit art. 10 alin. (1) din OUG 58/2010 ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
Indemnizatiile aferente concediilor medicale se calculeaza dupa urmatoarele reguli:
I.Se constituie baza de calcul din ultimele 6 luni inaintea lunii de acordare a concediului medical. Se stabileste numarul de zile lucrate pentru care s-a calculat CCIASS. Se totalizeaza numarul zilelor identificate in cele 6 luni luate in calcul.
II. Se totalizeaza veniturile persoanei pentru cele 6 luni luate in calcul.
III. Se calculeaza media zilnica a veniturilor impartind totalul veniturilor la numarul total de zile stabilit la punctul I.
IV. Se calculeaza indemnizatia propriu-zisa inmultind media zilnica de la pct. III cu numarul de zile lucratoare din perioada de concediu medical, la care se aplica procentul stabilit pentru tipul de concediu.
3. Aveti in vedere prevederile ART. 150 din Codul munciireferitor la indemnizatia de concediu de odihna
Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu, care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, prevazute in contractul individual de munca.
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute la alin. 1 din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
4. Suma care depaseste nivelul legal de deductibilitate (2,5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice), este considerata cheltuiala nedeductibila.
Suma care depaseste nivelul de deductibilitate, incepand cu 1 februarie 2013, conform prevederilor OG nr. 8/2013 este avantaj in natura supus contributillor sociale obligatorii si impozitului pe venitul din salarii.
Din punct de vedere al notelor contabile, suma care depaseste nivelul legal de deductibilitate se va adauga la salariul brut 641=421. Se retin atat contributiile angajatului, cat si angajatorului.
User Silvia Raducan
Raspunsuri la intrebarea
la 20 Mai. 2014
Poti urma un curs de contabilitate. Acolo vei invata tot ce tine de salarizare.
Spor la treaba
User Claudia Cristea
Raspunsuri la intrebarea
la 20 Mai. 2014
Imi puteti recomanda un curs de contabilitate?