Buna ziua,
As vrea sa stiu de cate zile de concediu de odihna beneficiez avand in vedere ca m-am angajat pe 19.01.2012 si mi-am dat demisia pe 04.05.2012 si daca primesc o compensare in bani pentru neefectuarea acestuia (salariul brut 1250).
As vrea sa stiu de cate zile de concediu de odihna beneficiez avand in vedere ca m-am angajat pe 19.01.2012 si mi-am dat demisia pe 04.05.2012 si daca primesc o compensare in bani pentru neefectuarea acestuia (salariul brut 1250).
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 08 Mai. 2012
Vezi codul muncii
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
Pentru perioada lucrata, in cazul in care nu a-ti avut absente, zile de concediu medical sau de odihna aveti dreptul la 4 zile de concediu.