Buna ziua, In perioada de preaviz dupa demisie sau concediere se pot include zile de concediu de odihna ramase neefectuate, adica angajatul poate opta in a efectua sau nu , sau angajatorul poate obilga sau nu la efectuarea acestor zile, ori numai pe cale amiabila la intelegerea intre parti. Va multumesc
Adaugata in
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 26 Aug. 2016
La concediere, perioada de preaviz trebuie respectata de catre angajator, dar in perioada de preaviz, daca angajatul nu mai doreste sa faca prezenta, se poate lichhida concediul de odihna restant, dar doar la cererea angajatului. In cazul demisiei, preavizul poate fi efectuat sau nu, in functie de intelegerea dintre parti.