Buna ziua.
Am o salariata gravida, care a anuntat angajatorul in scris. In luna aprilie 2016 a facut cerere de concediu de odihna si i-am acordat 7 zile de concediu, proportional cu perioada lucrata in 2016. Din luna mai, am inteles ca o sa-si ia concediu medical. Intrebarea mea este daca am procedat corect (ca i-am acordat CO fractionat, numai 7 zile, dar numai atat avea dreptul).Banuiesc ca o sa vina cu CM lunile urmatoare si nu o sa mai aiba zile lucrate.
Multumesc.
Am o salariata gravida, care a anuntat angajatorul in scris. In luna aprilie 2016 a facut cerere de concediu de odihna si i-am acordat 7 zile de concediu, proportional cu perioada lucrata in 2016. Din luna mai, am inteles ca o sa-si ia concediu medical. Intrebarea mea este daca am procedat corect (ca i-am acordat CO fractionat, numai 7 zile, dar numai atat avea dreptul).Banuiesc ca o sa vina cu CM lunile urmatoare si nu o sa mai aiba zile lucrate.
Multumesc.
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 05 Mai. 2016
Pentru anul in curs se poate acorda concediul de odihna in limita perioadei lucrate, avand in vedere ca se va proceda in perioada urmatoare la concediul medical, de lauzie etc.