Buna ziua,
As dori sa stiu daca pentru un angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni trebuie sa ii dau concediu de odihna!
As dori sa stiu daca pentru un angajat cu contract de munca pe perioada determinata de 3 luni trebuie sa ii dau concediu de odihna!
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 25 Sep. 2015
Concediul de odihna se efectueaza in conformitate cu durata prevazuta in contractul individual de munca, acordandu-se proportional cu perioada lucrata, pentru un an acesta fiind de minim 20 de zile lucratoare. Legislatia muncii nu conditioneaza acordarea concediului de odihna de o anumita durata a contractului individual de munca.