Buna ziua,
In cazul in care un student se angajeaza, si in prima luna de angajare a avut concediu medical de urgenta, fara a indeplini astfel stagiul minim de cotizare, care este baza de calcul a indemnizatiei de boala?
Se calculeaza indemnizatia raportat la Salariul Minim pe economie, chiar daca aceste studii nu sunt absolvite inca?Sau pentru a I se plati acest concediu este obligatoriu sa fii absolvit studiile superioare?
Multumesc.
In cazul in care un student se angajeaza, si in prima luna de angajare a avut concediu medical de urgenta, fara a indeplini astfel stagiul minim de cotizare, care este baza de calcul a indemnizatiei de boala?
Se calculeaza indemnizatia raportat la Salariul Minim pe economie, chiar daca aceste studii nu sunt absolvite inca?Sau pentru a I se plati acest concediu este obligatoriu sa fii absolvit studiile superioare?
Multumesc.
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 07 Ian. 2015
Daca angajatul nu are stagiul minim de cotizare baza de calcul se face in functie de salariul lunar, iar daca angajatul nu are o luna, salariul minim, cerinta de studii find necesara la angajare pentru ocuparea functiei contractuale.