Care este termenul limita in care trebuie angajat un salariat intr-o microintreprindere ce si-a reluat activitatea dupa o perioada de suspendare de trei ani?
Firma nu este platioare de TVA, si-a reluat activitatea in 14.09.2012 si se doreste pastrarea aceluias criteriu de raportare: pentru microintreprindere
Multumesc
Firma nu este platioare de TVA, si-a reluat activitatea in 14.09.2012 si se doreste pastrarea aceluias criteriu de raportare: pentru microintreprindere
Multumesc
Adaugata in
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 08 Oct. 2012
Avand in vedere prevederile art. 112^1 din Codul fiscal, o microintreprindere este o persoana juridica romana care indeplineste CUMULATIV urmatoarele conditii, la data de 31 decembrie a anului fiscal precedent:
a) realizeaza venituri, altele decat cele prevazute la art. 112^2 alin. (6);
b) are de la 1 pana la 9 salariati inclusiv;
c) a realizat venituri care nu au depasit echivalentul in lei al 100.000 euro;
d) capitalul social al acesteia este detinut de persoane, altele decat statul si autoritatile locale.
Numarul de salariati reprezinta numarul de persoane angajate cu contract individual de munca, potrivit dispozitiilor Codului muncii, indiferent de durata timpului de munca, inscrise lunar in statele de plata si/sau in registrul general de evidenta a salariatilor.
La analiza indeplinirii conditiei privind numarul de salariati se numara si contractele de munca suspendate, potrivit legii. Pentru persoanele juridice care au un singur salariat care demisioneaza in cursul unei luni, precum si in situatia in care raportul de munca inceteaza ca urmare a pensionarii sau desfacerii contractului individual de munca in urma savarsirii unor acte care, potrivit legii, sunt sanctionate inclusiv prin acest mod, conditia prevazuta la art. 112^1 lit. b) din Codul fiscal se considera indeplinita daca in cursul lunii urmatoare este angajat un alt salariat.