Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati in problema urmatoare:
In data de 15.08.2004 societatea a angajat o persoana in functia de pompiersocietatea foloseste ca materie prima solventi. In data de 26.10.2010 au incetat relatiile de munca cu acest salariat. Acum a venit cu o cerere pentru eliberarea unei adeverinte necesara la dosarul de pensionare cum ca ar beneficia de cateva luni la vechime in functie de perioada lucrataspor de grupa. Ce obligatii a avut angajatorul in perioada cat l-a avut salariat tinand cont ca:
- nu a avut evenimente in aceasta perioada
- contractul de munca a fost facut pentru conditii normale de munca
- toata perioada de activitate a fost inregistrata in carnetul de munca, mai este necesara o adeverinta din partea angajatorului in cazul acesta?
Va multumesc anticipat,
Dumitrasca Laurentia
Va rog sa ma ajutati in problema urmatoare:
In data de 15.08.2004 societatea a angajat o persoana in functia de pompiersocietatea foloseste ca materie prima solventi. In data de 26.10.2010 au incetat relatiile de munca cu acest salariat. Acum a venit cu o cerere pentru eliberarea unei adeverinte necesara la dosarul de pensionare cum ca ar beneficia de cateva luni la vechime in functie de perioada lucrataspor de grupa. Ce obligatii a avut angajatorul in perioada cat l-a avut salariat tinand cont ca:
- nu a avut evenimente in aceasta perioada
- contractul de munca a fost facut pentru conditii normale de munca
- toata perioada de activitate a fost inregistrata in carnetul de munca, mai este necesara o adeverinta din partea angajatorului in cazul acesta?
Va multumesc anticipat,
Dumitrasca Laurentia
Adaugata in
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 12 Dec. 2011
Aveti obligatia sÄ?-i eliberati, la cerere, toate documentele care atestÄ? calitatea de salariat .
Vezi art.40 alin. 2 lit. h. din Codul muncii.