Buna ziua. Avem nevoie de ajutorul dumneavoastra ca sa indrumati cum trebuie procedat in urmatorul caz. Un angajat a incetat CIM la data de 14.09.2022. Potrivit legii, voucherele de vacan?ă se acordă propor?ional cu timpul efectiv lucrat într-un an calendaristic. Salariatul a primit vouchere de vacanta pentru tot anul 2022. Intrebari: 1. - daca salariatul nu mai lucreaza in institutia noastra, de la 14.09.2022, va trebui sa dea voucherele inapoi pentru perioada nelucrata la noi ? 2. - daca salariatul a avut multe concedii medicale in anul 2022, tinand cont ca voucherele se acorda unui salariat doar cat lucreaza, acum va trebui sa dea inapoi voucherele pe perioadele de Concedii medicale ?
Adaugata in
7 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 03 Oct. 2022
Va trebui sa restituie voucherele aferente perioadei septembrie-decembrie. Pentru perioadele de concediu medical, avand in vedere ca acesta este inregistrat la calculul CO, nu cred ca ar trebui retinute si pentru aceste perioade
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului adrian condurache
la 03 Oct. 2022
Depinde cum este inregistrata situatia in CCM
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 03 Oct. 2022
O asemenea situatie nu este inregistrata situatia in CCM.
In acest caz, cum se procedeaza ?
Va rugam un sfat.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 04 Oct. 2022
In opinia mea, perioada de concediu medical ar trebui sa se considere ca lucrata.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 04 Oct. 2022
In ajutorul fostului coleg ne-ati putea ajuta cu un articol de lege ? Exista o reglementare in acest sens ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 05 Oct. 2022
Nu este o reglementare clara
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 07 Oct. 2022
Va multumim din suflet pentru toate sfaturile.