Buna ziua !
Nu stim daca un angajat are dreptul sau este legal sa depuna la o instanta de judecata un document.
Un angajat are un proces cu institutia noastra.
Angajatul a cerut o copie dupa Statul sau de plata si dupa Buletinele de determinare spor locuri de munca din institutie.
Angajatul vrea sa depuna cele inscrisuri la instanta de judecata.
Va rugam sa ne dati cateva lamuriri:
- ca sa aiba dreptul sa depuna cele 2 inscrisuri la instanta in procesul sau cu institutia, Cererea angajatului prin care a solicitat copii dupa inscrisuri - trebuie facuta intr-un anume fel ? adică, trebuie sa ceara documentele intr-un anume fel,adica, Cererea trebuie sa aiba un anumit continut ? trebuie sa ceara acordul institutiei, chiar daca cele inscrisuri se refera si la angajat ?
- institutia poate acuza pe angajat ca ar depune cele inscrisuri, fara voia angajatorului, si sa-l cerceteze disciplinar ?
- cum poate inlatura angajatul aceste probleme ?
-
Nu stim daca un angajat are dreptul sau este legal sa depuna la o instanta de judecata un document.
Un angajat are un proces cu institutia noastra.
Angajatul a cerut o copie dupa Statul sau de plata si dupa Buletinele de determinare spor locuri de munca din institutie.
Angajatul vrea sa depuna cele inscrisuri la instanta de judecata.
Va rugam sa ne dati cateva lamuriri:
- ca sa aiba dreptul sa depuna cele 2 inscrisuri la instanta in procesul sau cu institutia, Cererea angajatului prin care a solicitat copii dupa inscrisuri - trebuie facuta intr-un anume fel ? adică, trebuie sa ceara documentele intr-un anume fel,adica, Cererea trebuie sa aiba un anumit continut ? trebuie sa ceara acordul institutiei, chiar daca cele inscrisuri se refera si la angajat ?
- institutia poate acuza pe angajat ca ar depune cele inscrisuri, fara voia angajatorului, si sa-l cerceteze disciplinar ?
- cum poate inlatura angajatul aceste probleme ?
-
Adaugata in
48 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 21 Mar. 2022
Angajatul are ca documente contractul de munca, actele aditionale, contractul colectiv de munca. Acesta poate solicita adeverinta de venit. Statele de salarii contin date confidentiale, sub incidenta GDPR.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Dar Statul de plata - pentru executarea hotararii judecatoresti se face separat si chiar s-a facut separat... asa ca nu sunt probleme ca sa i se dea o copie salariatului.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Chiar in instanta de judecata, recent, s-a dispus si i s-a dat unui salariat o copie dupa Statul de plata in care erau toti angajatii, dar i s-au acoperit rubricile care ii vizau pe ceilalti salariati.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Un extras din REVISAL - nu ar rezolva problema ? - pentru ca in acesta se inregistreaza la zi toate drepturile salariale ale unui salariat.... Nu ar trebui sa fie si drepturile castigate in proces de catre salartiat ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Problema este ca - nu stiu cum vor aparea in REVISAL acele drepturi salariale castigate in instanta. .... vor aparea abia acum ? .... sau se vor duce in perioada in care ar fi trebuit sa beneficieze salariatul, facandu-se o actualizare a drepturilor salariale initial acordate ? ....
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 21 Mar. 2022
Solicitarea a venit din partea unui avocat sau a instantei
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 21 Mar. 2022
Extrasul revisal nu are relevanta in instanta. Adeverinta de venit este documentul care poate fi solicitat de angajat
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Solicitarea a venit din partea instantei de judecata.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Dar Statul de plata - nu este o dovada a unei plati ? .... pentru ca in baza acestui document s-a facut plata, iar salariatul a semnat.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
In hotarare s-a obligat angajatorul sa opereze in REVISAL toate drepturile castigate in instanta de catre salariat. Daca hotararea a impus, atunci, in acest caz, extrasul din REVISAL - nu ar fi o dovada a platii ? .... si a punerii in executare a hotararii ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Daca salariatul ar solicita o Adeverinta de venit - ce ar putea cere salariatul sa se scrie Adeverinta de venit ?... Angajatorul ce ar trebui sa scrie, astfel incat din Adeverinta de venit - sa rezulte ca a pus in aplicare hotararea si ca i s-au platit drepturile salariale de acum 2 ani de zile in urma ?.... Cum se face dovada ca angajatorul a restabilit situatia, astfel incat salariatul sa figureze in documentele institutiei cum ca acum 2 ani in urma a luat acele drepturi salariale ? si astfel i s-a restabilit situatia anterioara, ca si cum nu ar fi fost probleme ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Adeverinta de venit - se poate elibera in aceeasi zi ? ..... sau angajatorul i-o poate elibera in Termen de 30 de zile ( calendaristice ? sau zile lucratoare ? ).... pentru ca angajatorul lungeste problema salariatului ....
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Mar. 2022
Contabilul sef a spus ca Adeverinta de venit se elibereaza in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Colegul mi-a spus ca operarea in REVISAL se face in termen de 20 de zile de la emiterea Actului aditional. ....... Deci, care va fi termenul in care angajatorul va elibera documentul salariatului ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 21 Mar. 2022
Daca instanta cere documentul de plata, acesta nu poate fi prezentat din cauza esalonarii. De accea ar fi trebuit sa se faca salariatului o adresa de informare cu privire la achitarea datoriei cu esalonarea acesteia in timp. In revisal se opereaza de la data semnarii de catre parti a actului aditional, inainte de a a produce efecte.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Instanta a solicitat sa se indice daca s-a platit sau nu sporul salariatei, in caz afirmativ sa se depuna la dosar dovezi in acest sens.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Contabilul sef a spus ca nu este o problema documentul de plata /Statul de plata si nici esalonarea platii. Si ca angajatorul a scris in Decizie ca s-a dispus punerea in executare benevola a hotararii ...
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
A mai spus ca astfel prin Decizie angajatorul a fost de acord sa plateasca sporul si ca nu s-a mai pus problema unei executari silite. Si ca, chiar daca ar fi fost vorba de o exutare silita, tot asa se facea plata catre salariat, fiind vorba despre Ordonanta 130/2021 cu masuri bugetare restrictive care impune ca orice hotarare sa se aplice asa, in transe in 5 ani de zile si ca nu este vina salariatului ...
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Tot contabilul sef a spus ca nu mai era nevoie de o informare separata. Informarea s-a facut cand iangajatorul i-a dat Decizia de punere in executare a hotararii, in care s-a indicat o DIspozitie a ordonatorului principal de credite prin care s-a stabilit procedura de efectuare a platii sumelor din hotarari judecatoresti.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Va rog din suflet sa ma lamuriti ce ar trebui sau cand ar trebui sa se inregistreze in REVISAL. Adica inainte de ce anumea produce efecte ? Nu am inteles cine produce si ce efecte produce ? .... despre cine este vorba, despre Act aditional sau despre REVISAL ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Mar. 2022
Daca s-ar fi facut informarea angajatului, acesta nu ar mai fi apelat la instanta. Decizia este interna si nu a fost data si angajatului...
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Situatia sta astfel: S-a apelat la instanta pentru ca angajatorul nu i-a dat niste drepturi salariale. Angajatul a apelat la instanta pentru ca nu i s-a acordat drepturile salariale. Instanta a dat castig de cauza salariatului. Angajatorul a dat salariatului Decizia de punere in executare benevola a hotararii judecatoresti. .... Deci, comunicarea Deciziei si informarea salariatului privind punerea in executare a hotararii s-a facut. Trebuia cumva o alta forma de informare a salariatului ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Salariatul castigase niste drepturi salariale in anul 2018 - hotararea judecatoreasca fiind data abia in anul 2021 - pentru care s-a cerut si s-a pus in executare benevola de angajator. Ca urmare a faptului ca a castigat pentru 2018, salariatul a cerut acum in instanta sa i se dea si in continuare drepturile salariale, asa cum spune legea.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
De aceea, executarea hotararii si plata drepturilor salariale pentru anul 2018 - sunt foarte importante si cerute acum de instanta. Credem ca instanta se va pronunta acum, pentru anul 2019, in functie de plata sau neplata de catre angajator. ... pentru ca Legea spune ca cine a avut in decembrie 2018 anumite drepturi salariale, si in anul 2019 se vor mentine ....
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
In concluzie: plata in transe va afecta cumva drepturile salariale pentru anul 2019 ? - chiar daca angajatorul a spus in Decizie ca pune benevol in executare si face plata drepturilor salariale din anul 2018 ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Mar. 2022
A fost transmisa si esalonarea platii, sau doar faptul ca se vor plati drepturile salariale?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Mar. 2022
Prima hotarare ar trebui actualizata de instanta, cu repunerea in drepturi a angajatului.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
In Decizie s-a spus ca se pune benevol in exutare hotararea. În preambulul Deciziei s-a spus ca executarea se face: 1. - tinand cont de Dispozitia ordonatorului principal de credite prin care s-a stabilit cf. OUG nr.114/2021 procedura de efectuare a platii sumelor din hotarari judecatoresti, 2. - ART.39 din OUG 114 /2021. Din cele 2 rezulta ca se va executa hotararea in cele 5 transe.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Cand va referiti la esalonarea platii, va referiti la cele 5 transe de plata, cf Dispozitiei + OUG 114 /2021 ?.... sau ar fi trebuit sa se spuna concret o data fixa in fiecare din cei 5 ani - la care se vor plati fiecare transa in parte ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Daca in Decizie s-a spus ca incepand cu data de 03.12.2021 se va plati salariatului drepturile salariale - este suficient ? ... adica se subintelege ca urmatoarele 4 termene urmeaza in mod normal, sau trebuie precizate exact ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Va rugam frumos sa ne lamuriti - in ce sens ar trebui actualizata prima hotarare de instanta ? .... Salariatul a obtinut de la instanta actualizarea drepturilor salariale / a sumei cu indicii de inflatie + plata dobanda legala.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Va rugam frumos sa ne lamuriti - ce inseamna repunerea in drepturi a salariatului ? .... Prin prima hotarare - a obligat angajatorul la plata drepturilor salariale pentru anul 2018, cu dobanda + indici de inflatie. Acum, salariatul are un nou proces, pentru anul 2019, pentru ca daca instanta a dat in anul 2018 drepturile salariale, tot prin instanta se vor da si pentru anul 2019 drepturile salariale in continuare.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Angajatorul a spus ca nu putea da in anul 2021, drepturile salariale pentru anul 2019, chiar daca salariatul a cerut in termen de 3 ani pe cale administrativa ...
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
.... pentru ca ce s-a dat prin hotarare pentru anul 2018 - trebuie completat tot printr-o hotarare si pentru anul 2019.... -
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Mar. 2022
Cele 5 transe au termene clare de plata, care ar fi trebuit transmise angajatului si instantei.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Mar. 2022
O sa vi se ceara platile de catre instanta si nu aveti ce prezenta daca se esaloneaza plata.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Mar. 2022
Daca prima hotarare este definitiva, de ce angajatul nu a solicitat repunerea in drepturi cu calcularea sporurilor in continuare?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Pentru cele 5 transe de plata - nu s-a fixat si data de plata pentru fiecare an in parte. Deci, salariatul va trebui sa ceara acest lucru de la angajator ? sau angajatorul era obligat sa scrie cele 5 termene de plata in Decizia de punere in executare benevola a hotararii ? sau aangajatorul trebuia printr-o Adresa separata de Decizie sa informeze pe angajat despre cele 5 termene de plata ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Daca prin Decizie s-a spus ca salariatului i se va plati drepturile salariale, asa cum scrie in hotararea judecatoreasca - nu este suficient ? Acest lucru nu inseamna ca se va face plata integrala a drepturilor salariale ? - nu este un angajament scris al angajatorului ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Daca instanta va cere platile, daca abia s-a platit prima transa pentru drepturile salariale din hotarare pentru anul 2018 - acum, in instanta, faptul ca nu s-a achitat integral drepturile salariale ( fiindca asa spune OUG 114/2021 ), acest luru ar putea afecta hotararea ce urmeaza a se da pentru drepturile salariale pentru anul 2019 ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Da, hotararea este definitiva pentru drepturile salariale pentru anul 2018. Hotararea a ramas definitiva abia anul trecut, in anul 2021 ( pentru ca s-a judecat fondul, apelul ,contestatia in anulare, rejudecare - si a durat ani de zile procesele din anul 2018 si pana in anul 202 ). Cand a obtinut hotararea definitiva, salariatul a cerut in repetate randuri ca angajatorul sa puna in executare benevola hotararea. Situatia s-a lungit. Dupa ce a obtinut hotararea pentru drepturile salariale pentru anul 2018, in anul 2021 salariatul a cerut angajatorului ca sa ii dea si in anul 2019 - angajatorul putea sa faca acest lucru, netrecand 3 ani de la nasterea dreptului salariatului. Situatia s-a lungit. Salariatul s-a incadrat in termenul de 3 si a dat in judecata angajatorul. Acum se judeca procesul in care salariatul a cerut drepturile salariale si pentru anul 2019.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Salariatul a cerut angajatorului repunerea in drepturi cu calcularea sporurilor in continuare, dar angajatorul nu i-a dat nici un raspuns. De aceea a dat in judecata pe angajator si este acum al 2-lea proces, dupa cel pentru anul 2018. Salariatul a obtinut un Raspuns de la Ministerul Muncii - in care se spune ca daca instanta i-a dat in anul 2018 drepturile salariale, atunci, pentru anul 2019, in continuare, tot printr-o hotarare judecatoreasca trebuie sa i se dea drepturile, pentru ca institutia noastra nu poate sa ii plateasca retroactiv drepturile pentru anul 2019 si mai ales daca o instanta i-a dat drepturile pentru anul 2018 ....
Daca salariatul a cerut angajatorului si in instanta ngajatul nu a solicitat repunerea in drepturi cu calcularea sporurilor in continuare?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
daca se esaloneaza plata, ce document trebuie sa emita - Decizie
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 22 Mar. 2022
Daca se esaloneaza plata, ce document de informare trebuie sa emita angajatorul salariatului - Decizie ? sau o Adresa oficiala in care se indica cele 5 date / termene de plata ? .....
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Dupa ce a obtinut hotararea pentru drepturile salariale pentru anul 2018, in anul 2021 salariatul a cerut angajatorului ca sa ii dea si in anul 2019 - angajatorul putea sa faca acest lucru, netrecand 3 ani de la nasterea dreptului salariatului. Situatia s-a lungit. Salariatul s-a incadrat in termenul de 3 ani si a dat in judecata angajatorul. Acum se judeca procesul in care salariatul a cerut drepturile salariale si pentru anul 2019.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Prin hotararea judecatoreasca pentru anul 2018 - nu se face repunerea in situatia anterioara ? Mai trebuia salariatul sa ceara ceva in plus la proces ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Mar. 2022
Prin plata pur si simpla a drepturilor salariale din hotararea judecatoreasca pentru anul 2018 - nu se face si repunerea in situatia anterioara ? Ce trebuie sa se inteleaga prin epunerea in situatia anterioara ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 24 Mar. 2022
Astazi, contabilul sef mi-a spus ca: Salariatul a semnat Statul de plata privind prima transa de plata a drepturilor salariale castigate in instanta. Statul de plata a fost depus la Registrul de casa - si face dovada platii, catre salariat si in contabilitate. Angajatorul urmeaza sa depuna Declaratia 12 rectificativa - pana la data de 25 a lunii urmatoare - aceasta obligatie cade in sarcina angajatorului. Daca angajatorul a facut plata catre salariat si daca nu va plati contributiile prin Declaratia 112 - atunci, conform noilor prevederi legale, sanctiunea va fi inchisoarea.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 24 Mar. 2022
Daca acum salariatul a primit banii si a ramas pentru luna viitoare doar obligatia angajatorului pentru plata contributiilor catre stat, daca ACUM este Termenul de judecata in instanta, ...... - problema este: daca plata ulterioara a contributiilor ar putea afecta solutia instantei si sa respinga actiunea salariatului, cum ca nu s-a facut dovada platii sporului salariatului ? ....