Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

trebuie sa se dea spor ? sau nu trebuie sa se mai dea ? .... si de la ce data ?

- trebuie sa se dea spor ? sau nu trebuie sa se mai dea ? .... si de la ce data ?

Buna seara !
Va rugam mult de tot sa ne ajutati cu un raspuns.

Angajatii instituitiei noastre în anul 2017 au avut spor pentru conditii vatamatoare de 15%.
Dupa taierea salariilor si plafonarea sporului, angajatii au
6% sau de 8% sau de 11% .... cum a prins fiecare ...
Din anul 2018 sporul tot s-a plafonat ...

Recent a fost publicată
Legea nr.296 din 26 octombrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilităţii financiare a României pe termen lung ? care a intrat în vigoare de la data de 01.11.2023
,,Art. XXVI
Legea-cadru nr.153 /2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 492 din 28 iunie 2017, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
12.La anexa nr. VIII capitolul II litera I articolul 1, alineatul (1) va avea următorul cuprins:
"Art. 1
(1) Personalul contractual salarizat potrivit prezentei anexe la cap. II lit. A - lit. E poate beneficia de un spor pentru condiţii periculoase sau vătămătoare de până la 15% din salariul de bază, dar nu mai mult de 1.500 lei brut lunar, corespunzător timpului lucrat."

Dar ... mai este in vigoare si ....
O.U.G. nr.168 din 8 decembrie 2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative
(5) În anul 2023, începând cu data de 1 ianuarie, cuantumul sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor, primelor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte, potrivit legii, din salariul brut lunar, solda lunară de care beneficiază personalul plătit din fonduri publice se menţine cel mult la nivelul cuantumului acordat pentru luna decembrie 2022, în măsura în care personalul ocupă aceeaşi funcţie şi îşi desfăşoară activitatea în aceleaşi condiţii.

Odata ce este in vigoare si aceasta OUG 168 /2022,
care spune ca in anul 2023 - sporul se mentine la fel ca in decembrie 2022, odata ce a fost data Legea nr.296 /2023,

angajatorul nu stie ce sa faca ....
In cazul de fata,
trebuie sa se dea spor de 15% ? sau nu trebuie sa se mai dea ? ....
daca da, atunci, de la ce data ?
CONTROALE e-Factura: TOP 9 recomandari pentru a evita sanctiunile
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTROALE e-Factura: TOP 9 recomandari pentru a evita sanctiunile"!


Nota de informare

8 raspunsuri


la 18 Dec. 2023
In anul 2010 - de cand s-au taiat cu 25% salariile si sporul pentru conditii vatamatoare, angajatii institutiei noatre nu mai au sporul pentru conditii vatamatoare de 15% ..., ci sunt doar diferite sume .... In schimb, in presa se tot spune ca bugetarii au acest spor in procent de 15% ... Va rugam din tot sufletul sa ne lamuriti cu privire la urmatoarele aspecte: - cum de unii bugetari au acum sa aiba acest spor de 15% ? - cum au ajuns ca doar unii bugetari sa aiba acest procent de 15% pentru acest spor ? - sau doar unii bugetari au dreptul ca acest spor sa fie de 15% ? - a existat o Lege /OUG /HG /..... - prin care angajatorul trebuia sa dea la angajati acest procent de 15% pentru acest spor ? - daca s-a gresit, angajatorul mai poate corecta greseala ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Dec. 2023
Se aplica L296 cu maxim 15%
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Ian. 2024
In Legea 296 - nu se spune de la ce data ? - ar fi trebuit sa se dea sporul de 15% pentru conditii vatamatoare ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Ian. 2024
Daca in anul 2023 nu s-a dat sporul de 15% pentru conditii vatamatoare, acum in anul 2024 - se mai poate data acest spor de 15% ? Sau O.U.G. 115 / 2023 - prin Art. II - plafoneaza in continuare acest spor, ? - impotriva Legii 296 ? .....sau doar pentru anul 2024, dupa ce se aplia Legea 296 ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Ian. 2024
Cum se va putea da acum, in anul 2024, sporul pe care angajatorul trebuia sa-l dea in anul 2023 ? Va putea emite Decizie ? Daca este spor dat prin lege - Legea 296 - va trebui sa se mai emita si Act aditional ? .... sau angajatii vor putea obtine acest spor doar prin proces ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Ian. 2024
Colegul de la Resurse Umane spune ca : - sporul acordat din 2018 se mentine in continuare ....si ca .....nu are nicio legatura cu Legea 296 ....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Ian. 2024
Va rugam din tot sufletul sa ne ajutati, ca sa ne lamurim cum trebuie procedat.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 17 Ian. 2024
- cuantumul sporului pentru conditii vatamatoare va fi calculat ca procent la salariul de baza ? sau in anul 2024 va ramane in cuantumul acordat ... pentru luna decembrie 2018 ? ... la fel ....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

x