Buna dimineata !
Va rugam frumos sa ne dati un sfat, cum am putea proceda in urmatorul caz.
Un angajat a cerut in avans concediu de odihna, angajatorul i-a aprobat cererea, iar angajatul a beneficiat de zile de concediu in avans platite.
Acum Contractul de munca ii inceteaza angajatului, la cererea acestuia, acesta gasindu-si un alt loc de munca mai bine platit.
Din aceasta cauza, salariatul are obligatia de a restitui indemnizatia incasata pentru zilele de concediu corespunzatoare perioadei neprestate.
Juristul nostru spune ca angajatorul nu poate retine indemnizatia necuvenita din (ultimul) salariu al angajatului, avand la dispozitie procedura prevazuta pentru raspunderea patrimoniala.
Colegul de la Resurse umane a spus ca si in alte dati, la lichidarea angajatilor plecati li s-a retinut pe ultimul Stat de plata al angajatilor banii pentru zilele de concediu de odihna la care nu ar fi avut dreptul.
Va rugam frumos sa ne spuneti: in ce conditii s-ar putea ca banii pentru zilele de concediu de odihna necuvenit sa fie retinuti pe ultimul Stat de plata al angajatului ce va pleca si ii va inceta Contractul de munca ?
Va rugam frumos sa ne dati un sfat, cum am putea proceda in urmatorul caz.
Un angajat a cerut in avans concediu de odihna, angajatorul i-a aprobat cererea, iar angajatul a beneficiat de zile de concediu in avans platite.
Acum Contractul de munca ii inceteaza angajatului, la cererea acestuia, acesta gasindu-si un alt loc de munca mai bine platit.
Din aceasta cauza, salariatul are obligatia de a restitui indemnizatia incasata pentru zilele de concediu corespunzatoare perioadei neprestate.
Juristul nostru spune ca angajatorul nu poate retine indemnizatia necuvenita din (ultimul) salariu al angajatului, avand la dispozitie procedura prevazuta pentru raspunderea patrimoniala.
Colegul de la Resurse umane a spus ca si in alte dati, la lichidarea angajatilor plecati li s-a retinut pe ultimul Stat de plata al angajatilor banii pentru zilele de concediu de odihna la care nu ar fi avut dreptul.
Va rugam frumos sa ne spuneti: in ce conditii s-ar putea ca banii pentru zilele de concediu de odihna necuvenit sa fie retinuti pe ultimul Stat de plata al angajatului ce va pleca si ii va inceta Contractul de munca ?
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 23 Nov. 2021
Pentru faptul ca angajatul a beneficiat de CO pentru tot anul in curs, acesta a fost platit ca si in regim de munca. Daca inceteaza contractul de munca inainte de finalizarea exercitiului financiar, se recalculeaza drepturile salariale la ultimul salariu si se recupereaza valoarea platita anticipat. In caz ca nu se face regularizarea, angajatul care face pontajul si statul de salarii va fi raspunzator pentru prejudiciul provocat.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 23 Nov. 2021
Retinerea facuta de angajator nu va fi considerata nelegala ? sau Angajatul va trebui sa restituie suma la casieria angajatorului de buna voie, iar in caz contrar sa fie obligat prin instanta de judecata ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 23 Nov. 2021
Se face regularizare concediu de odihna acordat anticipat. Instanta nu poate fi de acord cu acordarea unor drepturi salariale nelegitime.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 23 Nov. 2021
Va multumim din suflet pentru ajutor !