Buna ziua !
Va rugam frumos sa ne dati un sfat, cum am putea proceda in urmatorul caz:
Un angajat a avut dreptul la acordarea unor drepturi salariale in baza unei Decizii interne emisa de catre angajator, dar angajatul de la Resurse Umane a omis sa intocmeasca Actul aditional la CIM.
Astfel, angajatul respectiv nu a beneficiat 1 luna de zile de drepturile salariale.
Acum, angajatorul a dispus acordarea acelor drepturi.
Problema este ca s-a pus problema platii de penalitati de intarziere a drepturilor salariale si imputarea acestor penalitati angajatului de la Resurse Umane vinovat.
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un punct de vedere:
- daca angajatorul nu a platit la timp drepturile salariale unui angajat,
atunci este obligat sa platească penalitati de intarziere a drepturilor salariale ?
- daca da, atunci imputarea acestor penalitati se va face angajatului de la Resurse Umane vinovat ? Va trebui cercetat disciplinar si apoi se va putea imputa direct ? sau va trebui o hotarare judecatoreasca de imputare ?
Va rugam frumos sa ne dati un sfat, cum am putea proceda in urmatorul caz:
Un angajat a avut dreptul la acordarea unor drepturi salariale in baza unei Decizii interne emisa de catre angajator, dar angajatul de la Resurse Umane a omis sa intocmeasca Actul aditional la CIM.
Astfel, angajatul respectiv nu a beneficiat 1 luna de zile de drepturile salariale.
Acum, angajatorul a dispus acordarea acelor drepturi.
Problema este ca s-a pus problema platii de penalitati de intarziere a drepturilor salariale si imputarea acestor penalitati angajatului de la Resurse Umane vinovat.
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un punct de vedere:
- daca angajatorul nu a platit la timp drepturile salariale unui angajat,
atunci este obligat sa platească penalitati de intarziere a drepturilor salariale ?
- daca da, atunci imputarea acestor penalitati se va face angajatului de la Resurse Umane vinovat ? Va trebui cercetat disciplinar si apoi se va putea imputa direct ? sau va trebui o hotarare judecatoreasca de imputare ?
Adaugata in
7 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 03 Dec. 2021
Pentru neindeplinirea sarcinilor de servici angajatul poate face obiectul unei comisii disciplinare. Aplicarea penalizarilor se face doar printr-o hotarare judecatoreasca. Regularizarea se poate face in urma aprobarii actului aditional printr-un stat separat.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 03 Dec. 2021
Dar exista vreun articol de lege in baza caruia angajatul pagubit poate cere acest lucru - penalitati de intarziere pentru neplata drepturilor salariale ? Ne puteti ajuta cu un raspuns ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 03 Dec. 2021
Drepturile salariale sunt reglementate de Codul Muncii, In art 166 aveti situatia aplicarii de dobanda pentru neplata drepturilor salariale.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 04 Dec. 2021
Va multumim foarte mult pentru sfaturi !
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 04 Dec. 2021
Dar plata dobanzii pentru neplata drepturilor salariale - se face de catre angajator, pur si simplu ? sau se va face doar in baza unei hotarari judecatoresti ? Angajatul va trebui sa dea in judecata pe angajator ? si sa ceara dobanda - ca si daune - interese ? pentru neplata drepturilor salariale la timp ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 06 Dec. 2021
Trebuie actiune in instanta.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 08 Dec. 2021
Va multumim din tot sufletul pentru sfaturi !