Am obtinut un Raspuns de la juristul institutiei noastre
care tocmai a venit din concediul de odihna:
1. - Norme de aplicare /Legea salarizarii - inainte de data de 30.06.2017 si
2. - Clarificari aplicare Legea 153 /2017 - din data de 01.07.2017:
1. Inainte de data de 30.06.2017, Legea 153/2017, la promovarea personalului se proceda astfel:
- personalul care, in cursul anului 2011 ( la fel si pana in 30.06.2017 ) , trecea intr-o gradatie superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de baza.
ART. 13 din Legea-cadru nr. 284/2010:
(2) În cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se diferenţiază pe grade în cazul studiilor
superioare şi studiilor superioare de scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor
medii, respectiv pe grade profesionale în cazul funcţionarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii
profesionale a fiecărei persoane şi cu experienţa acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2
sau 3 grade şi, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferenţierea salariilor de bază se
face, de regulă, pe un număr de 5 gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în
muncă, prevăzute la art. 11.
- Ordinul 42 din 13 ianuarie 2011 (Ordinul 42/2011)
privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice
III. Angajarea, promovarea si avansarea personalului
A. Personalul care, in cursul anului 2011, trece intr-o gradatie superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de baza.
Exemplu:
Persoana incadrata in clasa de salarizare 41, avand un salariu de baza de 1.305 lei si un spor de 131 lei, care, incepand cu 1 mai 2011, trece din gradatia 4 in gradatia 5, beneficiaza, incepand cu 1 mai 2011, de clasa 42 de salarizare un salariu de baza de 1.338 lei (1.305 * 1,025 si rotunjit) si un spor de 131 lei, in acelasi cuantum avut anterior.
B. In anul 2011, pentru personalul nou-incadrat pe functii, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, precum si pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat. In mod similar se va proceda si pentru persoanele care s-au aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului, precum si pentru personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, luandu-se in considerare functia, clasa, gradul, treapta de salarizare detinute anterior suspendarii din functie. In cazul functionarilor publici nou-incadrati sau promovati, nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare este cel corespunzator treptei 3 de salarizare utilizate in anul 2010. Pentru functionarii publici care se transfera in cursul anului 2011, la stabilirea salariului va fi avuta in vedere treapta de salarizare detinuta anterior.
2. - din data de 01.07.2017, odata cu intrarea in vigoare a Legii 153 /2017, la promovarea personalului ( dar si in alte probleme diverse de aplicare a articolelor Legii 153 /2017 ) se procedeaza astfel:
- a se vedea Fisier /Internet ( nu am cum sa il atasez aici ):
MINISTERUL MUNCII ȘI JUSTIȚIEI SOCIALE:
Clarificări privind aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Stiu ca ajutati cu drag si cu promptitudine pe toti cei care va adreseaza o intrebare
si va trimit in ajutor aceste precizari.
Nefiind date Norme de aplicare la Legea 153 /2017,
Ministerul Muncii a facut publice
respectivele clarificari /lamuriri
pentru aplicarea Legii 153 /2017.
Fara respectivele clarificari, nu se putea sti
cum se putea aplica Legea 153 /2017
pana la data de 01.01.2017,
cand devine aplicabila
in cazul nostru /in cazul institutiei noastre....
pentru ca pana atunci nu vom primi nici o majorare de salariu
cum au primit altii ..... ( invatamantul, sanatatea, MAI, ....) ....
ne vom descurca /majoritatea salariatilor cu salarii minime pe economie !!! .....
Va rog enorm de mult sa ma ajutati cu un raspuns
si sa imi spuneti daca Lamuririle date de Ministerul Muncii
pot avea putere de Lege
si daca pot fi folosite
odata ce la aceasta data nu exista Norme de aplicare ale Legii 153 /2017 ?
care tocmai a venit din concediul de odihna:
1. - Norme de aplicare /Legea salarizarii - inainte de data de 30.06.2017 si
2. - Clarificari aplicare Legea 153 /2017 - din data de 01.07.2017:
1. Inainte de data de 30.06.2017, Legea 153/2017, la promovarea personalului se proceda astfel:
- personalul care, in cursul anului 2011 ( la fel si pana in 30.06.2017 ) , trecea intr-o gradatie superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de baza.
ART. 13 din Legea-cadru nr. 284/2010:
(2) În cadrul fiecărei funcţii, salariile de bază se diferenţiază pe grade în cazul studiilor
superioare şi studiilor superioare de scurtă durată şi pe trepte profesionale în cazul studiilor
medii, respectiv pe grade profesionale în cazul funcţionarilor publici, astfel încât să se asigure posibilitatea diferenţierii salariilor de bază individuale în raport cu nivelul pregătirii
profesionale a fiecărei persoane şi cu experienţa acesteia în muncă. De regulă, se utilizează 2
sau 3 grade şi, respectiv, 2 sau 3 trepte profesionale.
(3) În cadrul fiecărui grad sau fiecărei trepte profesionale, diferenţierea salariilor de bază se
face, de regulă, pe un număr de 5 gradaţii, corespunzătoare celor 5 tranşe de vechime în
muncă, prevăzute la art. 11.
- Ordinul 42 din 13 ianuarie 2011 (Ordinul 42/2011)
privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice
III. Angajarea, promovarea si avansarea personalului
A. Personalul care, in cursul anului 2011, trece intr-o gradatie superioara beneficiaza suplimentar, in conformitate cu art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de baza i se majoreaza cu numarul de clase acordat inmultit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de baza.
Exemplu:
Persoana incadrata in clasa de salarizare 41, avand un salariu de baza de 1.305 lei si un spor de 131 lei, care, incepand cu 1 mai 2011, trece din gradatia 4 in gradatia 5, beneficiaza, incepand cu 1 mai 2011, de clasa 42 de salarizare un salariu de baza de 1.338 lei (1.305 * 1,025 si rotunjit) si un spor de 131 lei, in acelasi cuantum avut anterior.
B. In anul 2011, pentru personalul nou-incadrat pe functii, pentru personalul numit/incadrat in aceeasi institutie/autoritate publica pe functii de acelasi fel, precum si pentru personalul promovat in functii sau in grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare din institutia/autoritatea publica in care acesta este incadrat. In mod similar se va proceda si pentru persoanele care s-au aflat in concediu platit pentru cresterea si ingrijirea copilului, precum si pentru personalul ale carui raporturi de munca sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, luandu-se in considerare functia, clasa, gradul, treapta de salarizare detinute anterior suspendarii din functie. In cazul functionarilor publici nou-incadrati sau promovati, nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare este cel corespunzator treptei 3 de salarizare utilizate in anul 2010. Pentru functionarii publici care se transfera in cursul anului 2011, la stabilirea salariului va fi avuta in vedere treapta de salarizare detinuta anterior.
2. - din data de 01.07.2017, odata cu intrarea in vigoare a Legii 153 /2017, la promovarea personalului ( dar si in alte probleme diverse de aplicare a articolelor Legii 153 /2017 ) se procedeaza astfel:
- a se vedea Fisier /Internet ( nu am cum sa il atasez aici ):
MINISTERUL MUNCII ȘI JUSTIȚIEI SOCIALE:
Clarificări privind aplicarea Legii-cadru nr. 153/2017
privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Stiu ca ajutati cu drag si cu promptitudine pe toti cei care va adreseaza o intrebare
si va trimit in ajutor aceste precizari.
Nefiind date Norme de aplicare la Legea 153 /2017,
Ministerul Muncii a facut publice
respectivele clarificari /lamuriri
pentru aplicarea Legii 153 /2017.
Fara respectivele clarificari, nu se putea sti
cum se putea aplica Legea 153 /2017
pana la data de 01.01.2017,
cand devine aplicabila
in cazul nostru /in cazul institutiei noastre....
pentru ca pana atunci nu vom primi nici o majorare de salariu
cum au primit altii ..... ( invatamantul, sanatatea, MAI, ....) ....
ne vom descurca /majoritatea salariatilor cu salarii minime pe economie !!! .....
Va rog enorm de mult sa ma ajutati cu un raspuns
si sa imi spuneti daca Lamuririle date de Ministerul Muncii
pot avea putere de Lege
si daca pot fi folosite
odata ce la aceasta data nu exista Norme de aplicare ale Legii 153 /2017 ?
Adaugata in
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 01 Sep. 2017
Clarificarile ne asigura ca modificarile salariale nu vor fi facute prea curand si pana la data de aplicare se mai pot produce amanari sau modificari. Acest act normativ nu are valoarea unei legi dar este aplicabil pana la emiterea unui alt act normativ.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 03 Sep. 2017
Va multumesc din suflet pentru raspuns !