se poate negocia, stabili si plati diferit angajatii ? - este discriminare ?

- este o problema daca se negociaza, iar directorul decide asa ? :

Buna ziua

Este vorba despre negocierea Contractului colectiv - CCM- la nivel de institutie pubica, cu personal contractual.
Directorul a desemnat o comisie de negociere cu Sindicatul privind clauzele CCM.

Se vrea ca in CCM sa se introducă 1 articol nou - in care sa se spună ca:
- personalul care face parte din familia ocupationala cultura, care lucreaza in biblioteca - sa beneficieze de 7 zile de concediu de odihna suplimentar,
in timp ce
- restul personalului, care face parte din administrativ - sa beneficieze doar de 5 zile de CO suplimentar.
Or, si acesti angajati au riscuri: noxe, zgomot, factori mecanici, etc.


Colegii spun ca nu este corect, ca sunt discriminati colegii care vor lua mai putine zile de CO,
pentru ca:
- DSP a scris in Buletine de determinare ca: sporul pentru conditii vatamatoare ? se acorda in raport de conditiile de la locuri de munca. Nu a scris ca au spor - in raport de familia ocupationala din care fac parte angajatii,
- angajatii care lucreaza in conditii vatamatoare de munca ? pot avea zile de concediu de odihna suplimentare, indiferent de familia ocupationala din care fac parte angajatii,
- zilele de concediu de odihna suplimentare ? nu se acorda /nu se stabilesc in functie de familia ocupationala din care fac parte angajatii, ci in functie de factorii de risc, de conditiile vatamatoare in care lucreaza angajatii.

Adica, sporul pentru conditii vatamatoare ? se acorda daca lucrezi in locuri de munca vatamatoare.

În Legea nr.153/2017 ? se spune clar, in acest sens, in:
in ANEXA III - CAPITOLUL VI: Reglementari specifice personalului din cultura
- chiar se spune clar caă:
Art.1
(1) In raport cu conditiile in care se desfasoara activitatea, pot fi acordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale, urmatoarele categorii de sporuri:
a) pentru conditii periculoase sau vatamatoare, un spor de pana la 15% din salariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective,
(2) Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta a sporului, precum si conditiile de acordare a acestuia se Stabilesc de catre ordonatorul de credite, cu consultarea sindicatelor sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, in limita prevederilor din regulamentul elaborat potrivit prezentei legi, avand la baza buletinele de determinare sau, dupa caz, expertizare, emise de catre autoritatile abilitate in acest sens.

Colegii spun ca daca se negociaza de catre comisie in acest sens si daca directorul aproba acest lucru, atunci este vorba de o discriminare clara intre angajati.
Colegii nemultumiti spun ca este o institutie publica si ca daca se intampla asa ceva vor face reclamatii.

Comisia si diretorul ? pot proceda asa ?
Ce se va putea intampla ?
In acest caz este vorba despre o discriminare intre colegi ?
Colegii unde vor contesta acest lucru /discriminarea ? ? la ITM ? sau la ordonatorul principal de credite Consiliul Judetean ? sau la Oficiul discriminarii ?
Daca se va contesta, ce se va intampla ?
Cum se va putea corecta situatia ?
Ce va pati comisia de negociere ? dar directorul ? ? sunt sanctiuni in lege ?