Bunaziua !
Angajatii au castigat un litigiu de munca
prin care angajatorul este obligat la plata de diferente salariale.
Hotararea Tribunalului, in litigii de munca, este executorie de drept.
Angajatii au depus o Cerere la angajator
prin care au cerut ca
angajatorul sa puna in executare hotararea, de bunavoie,
dar au atasat la Cerere doar situatia postata pe ECRIS-ul Tribunalului ...
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:
1. - de la ce data devine executorie de drept hotararea ?
...... adica, de la ce data se poate executa hotararea ?
.... de la data pronuntarii ? sau de la data comunicarii hotararii ?
2. - pentru ca angajatorul sa puna in executare hotararea,
este suficienta doar Cererea prin care am solicitat executarea hotararii
+ postarea de pe ECRIS-ul Tribunalului ?
..... sau va trebui ca angajatii sa depuna si hotararea ?
Pe Internet am vazut ca,
pana se va redacta hotararea, angajatii pot depune un Certificat de grefă.
Angajatorul va putea sa puna in executare hotararea si
doar in baza unui Certificat de grefa ?
.... sau angajatii vor trebui sa depuna hotararea ?...... sau si hotararea ?
Angajatii au castigat un litigiu de munca
prin care angajatorul este obligat la plata de diferente salariale.
Hotararea Tribunalului, in litigii de munca, este executorie de drept.
Angajatii au depus o Cerere la angajator
prin care au cerut ca
angajatorul sa puna in executare hotararea, de bunavoie,
dar au atasat la Cerere doar situatia postata pe ECRIS-ul Tribunalului ...
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:
1. - de la ce data devine executorie de drept hotararea ?
...... adica, de la ce data se poate executa hotararea ?
.... de la data pronuntarii ? sau de la data comunicarii hotararii ?
2. - pentru ca angajatorul sa puna in executare hotararea,
este suficienta doar Cererea prin care am solicitat executarea hotararii
+ postarea de pe ECRIS-ul Tribunalului ?
..... sau va trebui ca angajatii sa depuna si hotararea ?
Pe Internet am vazut ca,
pana se va redacta hotararea, angajatii pot depune un Certificat de grefă.
Angajatorul va putea sa puna in executare hotararea si
doar in baza unui Certificat de grefa ?
.... sau angajatii vor trebui sa depuna hotararea ?...... sau si hotararea ?
Adaugata in
12 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 16 Iul. 2020
De la emiterea hotararii este un termen de redactare si transmitere. Din momentul in care hotararea a fost primita se poate pune in executare. In cazul in care se depaseste termenul verificati daca tribunalul a trimis hotararea si adresa respectiva. Si nu in ultimul rand, hotararea trebuie sa fie definitiva, neatacabila.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 16 Iul. 2020
In litigii de munca o hotarare este executorie de drept, iar colegul de la RU ne-a spus ca se pune in executare, chiar daca hotararea nu este definitiva si chiar daca una din partile procesului ar face Apel ca sa modifice hotararea ..... si ca, daca s-ar modifica hotararea, atunci RU va modifica ....
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 17 Iul. 2020
O hotarare judecatoreasca nu este executorie decat cand este definitiva sau se depaseste termenul pana la care mai poate fi atacata legal hotararea.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 17 Iul. 2020
Deci, pana atunci institutia noastra nu va trebui sa puna in aplicare hotararea, chiar daca angajatii au depus Cerere si chiar daca hotararea de la Fond este executorie ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 20 Iul. 2020
In caz ca puneti in aplicare hotararea iar angajatorul o ataca intre timp, cum puteti sa justificati masura luata.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Iul. 2020
Fiind executorie de drept, doamna de la Sindicat a spus că, potrivit Codului muncii, hotărârea trebuie să fie pusă în executare, iar dacă hotărârea se va schimba după calea de atac, atunci se va reîntoarce executarea ... sau, cel mai simplu, salariatul depune o Cerere prin care solicita angajatorului sa ii retina pe Statele de plata sumele primite.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Iul. 2020
Daca se schimba hotararea, va trebui retinuta valoarea de la angajati, retinere care nu poate fi facuta decat printr-o alta hotarare judecatoreasca, deci institutia trebuie sa actioneze in instanta angajatii, sau mai simplu, recupereaza prejudiciul de la cel care a facut plata.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 24 Iul. 2020
Angajatii sunt de acord ca, in cazul in care s-ar modifica hotararea, sa li se retina din salarii pe Statele de plata diferentele de bani primite conform hotararii de Fond. Angajatii au spus ca vor depune in acest sens o Cerere sau un Angajament de plata. ..... Ar fi bine /corect sa se procedeze asa ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 24 Iul. 2020
Nu. Pentru ca nu se poate aplica un acord cu angajatii. Este necesara o hotarare judecatoreasca pentru a putea efectua retineri salariale.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 27 Iul. 2020
Asa s-a procedat anul trecut ....
Daca s-a proceda asa si nu este corect si legal cum s-a retinut, atunci un organ de control ( cum ar fi comisia de audit ) va impune ca institutia sa dea inapoi banii retinuti angajatilor ? .... sau cum s-ar proceda in acest caz ? .....
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 27 Iul. 2020
Este posibil sa se ceara restituirea banilor, dar va fi mai greu de realizat, fiind necesara o hotarare judecatoreasca
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 27 Iul. 2020
Va multumim din suflet pentru lamuriri !