- directorul institutiei publice vrea sa sanctioneze un salariat - electrician
pt. ca acesta a refuzat sa ajute
sa se varuiasca o incapere si sa se faca curatenie prin curtea institutiei
- directorul vrea sa-i dea avertisment, apoi
sa i se taie 5% din salariu si
sa mearga pana la darea afara /restructurarea postului
- colegii il reclamase pe electrician la director
ca acesta nu are obiectul muncii = sta degeaba toata ziua la serviciu,
iar ei au foarte mult de munca
si i-au cerut diectorului ca electricianul sa-i ajute la varuit si curatenie
1. - este legal sa fie sanctionat ?
- i se poata taia din salariu pt. motivele aratate ?
2. - este legal ca directorul sa ii dea si alte atributii
pe langa cea de electrician ?
3. - ce lege ii permite directorului sa faca aceste lucruri ?
pt. ca acesta a refuzat sa ajute
sa se varuiasca o incapere si sa se faca curatenie prin curtea institutiei
- directorul vrea sa-i dea avertisment, apoi
sa i se taie 5% din salariu si
sa mearga pana la darea afara /restructurarea postului
- colegii il reclamase pe electrician la director
ca acesta nu are obiectul muncii = sta degeaba toata ziua la serviciu,
iar ei au foarte mult de munca
si i-au cerut diectorului ca electricianul sa-i ajute la varuit si curatenie
1. - este legal sa fie sanctionat ?
- i se poata taia din salariu pt. motivele aratate ?
2. - este legal ca directorul sa ii dea si alte atributii
pe langa cea de electrician ?
3. - ce lege ii permite directorului sa faca aceste lucruri ?
Adaugata in
1 raspuns
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 18 Sep. 2014
Din cele prezentate, inteleg ca salariatul este angajat pe postul de electrician, iar in fisa postului sunt specificate atributiile corespunzatoare postului. Pentru timpul de lucru este raspunzator seful administrativ, dar in limita atributiilor din fisa postului. In cazul in care se doreste utilizarea acestuia pentru alte activitati, directorul trebuie sa-l detaseze pe electrician in alt compartiment pentru o durata determinata sau pana la indeplinirea unui obiectiv, dar pentru aceasta trebuie sa obtina acordul persoanei.
In cazul in care electricianul este platit fara sa presteze activitatea pentru care este angajat, vinovat este seful direct care-l ponteaza doar pentru prezenta.