Buna ziua ! La multi ani !
Va rog frumos sa ma ajutati in rezolvarea urmatoarei probleme:
Directorul institutiei vrea sa emita o Decizie
prin care sa numeasca un salariat
care sa ii tina locul
cat el se va afla in concediul de odihna
pentru 1 saptamana.
Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie sa se procedeze:
1. - atributiile postului de director vor fi preluate de acel salariat ?
Acel salariat va indeplini toate atributiile directorului ? sau
doar anumite atributii ?
Ce interdictii ar avea acel salariat cat va tine locul directorului ?
2. - acel salariat va putea fi împuternicit să semneze
toate documentele interne şi externe în numele acestuia ? sau
va avea si anumite interdictii ?
3. - ce lege prevede acele interdictii ?
4. - pe perioada cat salariatul tine locul directorului
va avea salariul acestuia ? sau
i se va acorda doar sporul de conducere la salariul avut ? sau
isi va pastra salariul avut ?
Va rog frumos sa ma ajutati in rezolvarea urmatoarei probleme:
Directorul institutiei vrea sa emita o Decizie
prin care sa numeasca un salariat
care sa ii tina locul
cat el se va afla in concediul de odihna
pentru 1 saptamana.
Va rog frumos sa imi spuneti cum trebuie sa se procedeze:
1. - atributiile postului de director vor fi preluate de acel salariat ?
Acel salariat va indeplini toate atributiile directorului ? sau
doar anumite atributii ?
Ce interdictii ar avea acel salariat cat va tine locul directorului ?
2. - acel salariat va putea fi împuternicit să semneze
toate documentele interne şi externe în numele acestuia ? sau
va avea si anumite interdictii ?
3. - ce lege prevede acele interdictii ?
4. - pe perioada cat salariatul tine locul directorului
va avea salariul acestuia ? sau
i se va acorda doar sporul de conducere la salariul avut ? sau
isi va pastra salariul avut ?
Adaugata in
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 28 Dec. 2015
In cazul in care directorul efectueaza concediul de odihna, atributiile acestuia sunt preluate de catre un alt angajat desemnat in organigrama, si prin decizie, imputernicirea acestuia fiind doar pentru perioada concediului. Deciziile pot fi luate de catre un salariat sau mai multi, daca se constituie un consiliu director. Semnaturile autorizate sunt cele de inlocuire pentru aceasta perioada, de cel care este desemnat sa ia decizii, care pot fi limitate la anumite valori (ex: semnatura cu limita de suma in banca, etc) salarizarea fiind nemodificata.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 29 Dec. 2015
Va multumesc foarte mult !
Ozi frumoasa in continuare !