salariat suspendat din functie + Contract de munca suspendat + neplata drepturi salariale ?

Hristos a inviat !

Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea situatie:
- un salariat este judecat la Judecatorie intr-un Dosar penal pentru savarsirea infractiunii de delapidare
- salariatul-gestionar a depus un Angajament scris prin care a declarat ca achita prejudiciul /lipsa in gestiune, suma de plata fiind de 5 salarii ? cf. Codului muncii
- institutia noastra nu i-a facut Plangere penala, iar in acest proces a depus un Raspuns scris ca nu se constituie parte civila vatamata, intrucat a recuperat prejudiciul.
Directorul l-a scos din gestiune ? singura masura preventive care se poate lua.
Salariatul nu a fost cercetat si nu a fost sanctionat disciplinar.
Cazul a ajuns si in presa, iar directorul vrea acum sa il suspende din functie si sa ii suspende Contractul de munca si sa nu i se mai beneficieze de drepturi salariale.
Se mai poate asa ceva ?
Unii colegi spun ca da, altii spun ca legile s-au schimbat si ca
salariatul nu mai poate fi suspendat pentru ca ar fi o Decizie a Curtii Constitutionale
care nu da voie sa se suspende Contractul de munca, daca salariatul este judecat penal ?..

Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns
- cum ar trebui procedat ?