Buna dimineata !
In M.Of. nr.451 /30.05.2018 a fost publicata HG nr.360 /24.05.2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru pentru acordarea sporurilor pentru salariatii care lucreaza in Cultura.
In Legea salarizarii nr,153 /2017 - la art.23 -Sporul pentru condiţii de muncă se spune doar ca:
Art. 23. ? Locurile de muncă şi categoriile de personal, precum şi mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexele nr. I?VIII şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc, în cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi .....
insa, nicaieri nu se spune vreun Termen
de la care se va acorda salariatilor acest spor pentru conditii vatamatoare de munca.
Atat se spune in art.11 din HG 360 /2018, doar ca
- sporul pentru condiţii grele de muncă se acordă pe baza buletinelor de determinare
si pe baza deciziei emise de ordonatorul de credite.
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns si sa ne lamuriti:
- de la ce data se va acorda sporul pentru conditii vatamatoare de munca ?
1. - se va acorda de la data de 01.09.2017 ?
( dupa 60 de zile de la publicarea Legii salarizarii 153 /2017 ? )
2. - se va acorda de la data de 01.01.2018 ?
3. - se va acorda de la data publicarii Regulamentului-cadru pentru sporuri ?
( dupa 3 zile de la publicarea in M.Of. a HG 360 /2018 )
4. - se va acorda dupa efectuarea buletinelor de determinare
si de la data emiterii deciziei ordonatorului de credite ?
5.- dupa rectificarea bugetara,
daca ordonatorul nu are bani prinsi in buget ?
In anul 2018 a mai aparut Regulamentul pentru sporuri in Administratie /in ianuaria 2018 si in Sanatate /martie 2018 ....
Nu ar fi corect ca salariatii din Administratie sa primeasca sporuri din ianuaria 2018, salariatii din Sanatate sa primeasca sporuri din martie 2018, iar salariatii din Cultura sa primeasca abia acum .... sau de la ce data ?
In M.Of. nr.451 /30.05.2018 a fost publicata HG nr.360 /24.05.2018 pentru aprobarea Regulamentului-cadru pentru acordarea sporurilor pentru salariatii care lucreaza in Cultura.
In Legea salarizarii nr,153 /2017 - la art.23 -Sporul pentru condiţii de muncă se spune doar ca:
Art. 23. ? Locurile de muncă şi categoriile de personal, precum şi mărimea concretă a sporului pentru condiţii de muncă prevăzut în anexele nr. I?VIII şi condiţiile de acordare a acestuia se stabilesc, în cel mult 60 de zile de la publicarea prezentei legi .....
insa, nicaieri nu se spune vreun Termen
de la care se va acorda salariatilor acest spor pentru conditii vatamatoare de munca.
Atat se spune in art.11 din HG 360 /2018, doar ca
- sporul pentru condiţii grele de muncă se acordă pe baza buletinelor de determinare
si pe baza deciziei emise de ordonatorul de credite.
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns si sa ne lamuriti:
- de la ce data se va acorda sporul pentru conditii vatamatoare de munca ?
1. - se va acorda de la data de 01.09.2017 ?
( dupa 60 de zile de la publicarea Legii salarizarii 153 /2017 ? )
2. - se va acorda de la data de 01.01.2018 ?
3. - se va acorda de la data publicarii Regulamentului-cadru pentru sporuri ?
( dupa 3 zile de la publicarea in M.Of. a HG 360 /2018 )
4. - se va acorda dupa efectuarea buletinelor de determinare
si de la data emiterii deciziei ordonatorului de credite ?
5.- dupa rectificarea bugetara,
daca ordonatorul nu are bani prinsi in buget ?
In anul 2018 a mai aparut Regulamentul pentru sporuri in Administratie /in ianuaria 2018 si in Sanatate /martie 2018 ....
Nu ar fi corect ca salariatii din Administratie sa primeasca sporuri din ianuaria 2018, salariatii din Sanatate sa primeasca sporuri din martie 2018, iar salariatii din Cultura sa primeasca abia acum .... sau de la ce data ?
Adaugata in
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 07 Iun. 2018
Corect ar fi sa se acorde de la data publicarii, dar acordarea fiind restrictionata de buletinele de determinare si decizia ordonatorului de credite, trebuie sa asteptati emiterea acestora, iar data de la care se acorda este cea a deciziei ordonatorului de credite.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 07 Iun. 2018
Va multumim din suflet pentru raspuns !