Avand in vedere ultimele precizari ale dumneavoastra,
revin cu urmatoarele date:
Avem un responsabil SSM in unitate. Acesta are sau nu un rol privind acordarea sau neacordarea sporului de conditii vatamaoare ?
Toate actele privind acest spor le au colegul de la Resurse Umane si colegul - responsabil SSM.
Sporul este trecut la finalul Statului de functii - care este o Anexa la Hotararea Consiliului Judetean ( de aprobare a Organigramei si a Statului de functii ), in rubrica"Alte drepturi".
1. - La noi juristul nu a vizat nici un document privind acest spor. Despre ce act ar putea fi vorba ?
La noi juristul nu are nici o treaba nici cu Organigrama si nici cu Statul de functii pentru ca sunt semnate doar de director si de contabilul sef si apoi arhivate la Biroul Resurse Umane al institutiei. asa ca juristul nu are nici un cuvant de spus in sensul de a hotari sau de a viza ceva....
2. - responsabilul SSM nu ar trebui sa faca un Referat privind sporul - cu problemele pe care le-ati spus ? pentru ca el se ocupa cu acest lucru la noi, cu determinarile DSP, cu medicul de medicina muncii, ...
revin cu urmatoarele date:
Avem un responsabil SSM in unitate. Acesta are sau nu un rol privind acordarea sau neacordarea sporului de conditii vatamaoare ?
Toate actele privind acest spor le au colegul de la Resurse Umane si colegul - responsabil SSM.
Sporul este trecut la finalul Statului de functii - care este o Anexa la Hotararea Consiliului Judetean ( de aprobare a Organigramei si a Statului de functii ), in rubrica"Alte drepturi".
1. - La noi juristul nu a vizat nici un document privind acest spor. Despre ce act ar putea fi vorba ?
La noi juristul nu are nici o treaba nici cu Organigrama si nici cu Statul de functii pentru ca sunt semnate doar de director si de contabilul sef si apoi arhivate la Biroul Resurse Umane al institutiei. asa ca juristul nu are nici un cuvant de spus in sensul de a hotari sau de a viza ceva....
2. - responsabilul SSM nu ar trebui sa faca un Referat privind sporul - cu problemele pe care le-ati spus ? pentru ca el se ocupa cu acest lucru la noi, cu determinarile DSP, cu medicul de medicina muncii, ...
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 11 Feb. 2018
Responsabilul cu SSM si Resurse umane trebuie sa semnaleze daca are aviz de la DSP pentru acordarea sporurilor, la fel si daca sporurile sunt trecute in contractul colectiv de munca.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 11 Feb. 2018
Din anul 2010 nu avem Contract colectiv de munca. Suntem institutie publica si s-a considerat ca salariatii au drepturi doar conform legii si nu pot negocia drepturi peste lege.
Pana in anul 2010 sporurile au fost trecute in Contractul colectiv de munca.
Dar acum ....
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 12 Feb. 2018
Conform noilor reglementari trebuie sa aveti initiata negocierea si eventual contract colectiv. In opinia mea, nu s-a mai evaluat de mult cadrul legal pentru salarizare considerand ca raspunderea este a ordonatorului care a aprobat platile. Dar bugetarea cheltuielilor salariale este in sarcina directorului si a resurselor umane.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 12 Feb. 2018
Va multumim din suflet pentru tot ajutorul si pentru timpul acordat !