Cum trebuie sa procedez in cazul unui angajat care nu a mai venit la servici de mult timp, si caruia i-am trimis o adresa prin care l-am anuntat ca trebuie sa se prezinte la firma pentru clarificarea situatiei sale. Adresa a fost transmisa prin recomandata cu confirmare de primire, dar angajatul nu a primit-o, deci adresa a fost restituita firmei.
Trebuie sa o mai retrimit angajatului, si de cate ori se retrimitedaca nu o primeste?
Sau pot sa-i inchid cartea de munca?
Si tot legat de acest subiect as dorii sa stiu in cate zile de la data intocmirii, respectiv trimierii adresei respective, angajatul are obligatia sa se prezinte la firma pentru solutionarea situatiei salecum ii stabilesc eu data pana la care poate sa se preziente la firma.
As avea rugamintea sa-mi spuneti unde gasesc aceste informatii, legile, articolele care fac referire la aceste lucruri. Am studiat Codul Munci dar nu am gasit.
Va multumesc anticipat!
Trebuie sa o mai retrimit angajatului, si de cate ori se retrimitedaca nu o primeste?
Sau pot sa-i inchid cartea de munca?
Si tot legat de acest subiect as dorii sa stiu in cate zile de la data intocmirii, respectiv trimierii adresei respective, angajatul are obligatia sa se prezinte la firma pentru solutionarea situatiei salecum ii stabilesc eu data pana la care poate sa se preziente la firma.
As avea rugamintea sa-mi spuneti unde gasesc aceste informatii, legile, articolele care fac referire la aceste lucruri. Am studiat Codul Munci dar nu am gasit.
Va multumesc anticipat!
Adaugata in
1 raspuns
Expert Teodora Munteanu
Raspunsuri la intrebarea
la 10 Feb. 2012
Vezi art. 247-Art. 251 Codul muncii
"1Sub sanc??iunea nulitÄ???ii absolute, nicio mÄ?surÄ?, cu excep??ia celei prevÄ?zute la art. 248 alin. 1 lit. a, nu poate fi dispusÄ? mai ??nainte de efectuarea unei cercetÄ?ri disciplinare prealabile.
2?Žn vederea desfÄ???urÄ?rii cercetÄ?rii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat ??n scris de persoana ??mputernicitÄ? de cÄ?tre angajator sÄ? realizeze cercetarea, preciz??ndu-se obiectul, data, ora ??i locul ??ntrevederii.
3Neprezentarea salariatului la convocarea fÄ?cutÄ? ??n condi??iile prevÄ?zute la alin. 2 fÄ?rÄ? un motiv obiectiv dÄ? dreptul angajatorului sÄ? dispunÄ? sanc??ionarea, fÄ?rÄ? efectuarea cercetÄ?rii disciplinare prealabile.
4?Žn cursul cercetÄ?rii disciplinare prealabile salariatul are dreptul sÄ? formuleze ??i sÄ? sus??inÄ? toate apÄ?rÄ?rile ??n favoarea sa ??i sÄ? ofere persoanei ??mputernicite sÄ? realizeze cercetarea toate probele ??i motiva??iile pe care le considerÄ? necesare, precum ??i dreptul sÄ? fie asistat, la cererea sa, de cÄ?tre un reprezentant al sindicatului al cÄ?rui membru este."