Buna ziua !
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns.
Institutia noastra vrea sa organizeze concurs pentru ocuparea postului de conservator SSD, Gr.I.
Se cer studii superioare de scurta durata
Se mai cere si Diploma de absolvire a unui curs de conservator atestat de Ministerul Culturii.
Avand in vedere aceasta descriere a conditiilor de inscriere la concurs specifice functiei in cauza, rugam sa ne spuneti:
1. - candidatul ar trebui sa fie absolvent de superioare de scurta durata ? cu sau fara Diploma de Licenta ?
2. - Daca din eroare, un candidat admis are doar Diploma de absolvire ? poate fi angajat sau nu ?
3. - Daca nu ar indeplini conditiile de angajare, dar candidatul a fost angajat ? ce consecin?e legale ar fi ?
Directorului institutiei i se va imputa salariile platite nelegal acelui angajat ? SAU i se va face Dosar penal pentru o angajare nelegala ?
Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns.
Institutia noastra vrea sa organizeze concurs pentru ocuparea postului de conservator SSD, Gr.I.
Se cer studii superioare de scurta durata
Se mai cere si Diploma de absolvire a unui curs de conservator atestat de Ministerul Culturii.
Avand in vedere aceasta descriere a conditiilor de inscriere la concurs specifice functiei in cauza, rugam sa ne spuneti:
1. - candidatul ar trebui sa fie absolvent de superioare de scurta durata ? cu sau fara Diploma de Licenta ?
2. - Daca din eroare, un candidat admis are doar Diploma de absolvire ? poate fi angajat sau nu ?
3. - Daca nu ar indeplini conditiile de angajare, dar candidatul a fost angajat ? ce consecin?e legale ar fi ?
Directorului institutiei i se va imputa salariile platite nelegal acelui angajat ? SAU i se va face Dosar penal pentru o angajare nelegala ?
Adaugata in
11 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 20 Sep. 2023
Din conditiile prezentate, candidatii trebuie sa fie cu studii superioare de scurta durata, respectiv minim 3 ani, studii finalizate cu licenta (studiile de lunga durata sunt de 5 ani sau licenta tip bologna de 3 ani si master). Daca candidatul a fost angajat fara respectarea conditiilor de angajare, comisia care a validat dosarul de inscriere este cea raspunzatoare impreuna cu directorul care a aprobat. Legalitatea angajarii se va constata in urma unui audit de la ordonatorul de credite sau de la curtea de conturi.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Sep. 2023
Se considera ca este o angajre nelegala ?
Este atat de grav ?
Directorul + comisia de concurs - vor raspunde penal ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Sep. 2023
Dar salariatul care aplica viza CFPP - raspunde cu ceva
pentru plata facuta ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Sep. 2023
O altă problemă: - este că acest angajat care nu are Diplomă de licen?ă pentru studii superioare de scurtă durată
a urmat ?i un curs de pregătire profesională,
institu?ia publică a încheiat un Contract cu un prestator pentru curs de pregătire profesională.
1. - Contractul pentru curs de pregătire profesională - este un Contract nelegal ?
întrucât este urmat de un angajat care nu are studiile cerute de lege ?
2. - Ce se va întâmpla ?i cu acest Contract ?
3. - Directorul va răspunde civil ?i penal ?i pentru acest Contract ?
4. - Dar angajatul - va avea vreo obliga?ie de restituire ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 25 Sep. 2023
In opinia mea, angajatul nu poate ocupa pozitia respectiva pentru ca nu respecta cerintele pentru post, iar atributiile din fisa postului nu pot fi indeplinite. Ar trebui schimbata organigrama, pe post sa fie o functie compatibila cu pregatirea angajatului, dar concursul sustinut de acesta era pentru un post cu studii superioare.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 25 Sep. 2023
Nu se poate schimba Organigrama .... pentru ca in Leg. salarizarii ... nu este post /func?ie ... pentru studiile pe care le are acum candidatul-angajat ...
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 25 Sep. 2023
In acest caz, cum s-ar mai putea proceda ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 25 Sep. 2023
Va trebui sa informati persoana ca la dosar nu are documente care sa ateste studiile necesare pentru postul respectiv si sa le prezinte intr-un termen, dupa care, daca nu se conformeaza, desfaceti contractul de munca.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 27 Sep. 2023
Persoana nu are documente. Va putea fi vorba de prejudicii de imputat ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 28 Sep. 2023
Daca este in continuare incadrat pe un post pentru care nu are calificare, la un control se va putea imputa.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 02 Oct. 2023
Va multumim foarte mult pentru sfaturi.