Buna ziua !
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi
- un salariat indeplineste prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, cu o jumatate de norma,
- inainte, Art. 3. - (1) din HG 250 /1992 - spunea clar cat concediu de odihna platit se acorda in cele cazuri, si anume:
,,dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza + Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.?
Dar, la data 04-Apr-2020,
Art. 3, alin. (1) din capitolul I
a fost abrogat de Actul din Legea 31/2020.
Va rugam frumos sa ne spuneti:
- acum, pentru functia, cu o jumatate de norma,
se acorda concediu de odihna ? sau nu ?
- cum trebuie procedat ca salariatul sa poata beneficia de
concediu de odihna ? I se da concomitent, amandoua concedii de odihna,
pentru cele functii ?
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi
- un salariat indeplineste prin cumul, pe langa functia de baza, cu o norma intreaga, o alta functie, cu o jumatate de norma,
- inainte, Art. 3. - (1) din HG 250 /1992 - spunea clar cat concediu de odihna platit se acorda in cele cazuri, si anume:
,,dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza + Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda, la cerere, un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna primite de la cealalta unitate.?
Dar, la data 04-Apr-2020,
Art. 3, alin. (1) din capitolul I
a fost abrogat de Actul din Legea 31/2020.
Va rugam frumos sa ne spuneti:
- acum, pentru functia, cu o jumatate de norma,
se acorda concediu de odihna ? sau nu ?
- cum trebuie procedat ca salariatul sa poata beneficia de
concediu de odihna ? I se da concomitent, amandoua concedii de odihna,
pentru cele functii ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
3 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 10 Aug. 2021
Se considera ca angajatul cand face cererea de concediu, o face pentru cele doua functii, fiind ilogic ca acesta sa figureze in concediu de odihna si prezent in acelasi timp. Din alt punct de vedere angajatul beneficiaza de concediu de odihna pentru contractul de munca incheiat cu conditiile specificate in acesta.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 10 Aug. 2021
Da, sunt 2 Contracte de munca diferite si pentru functii diferite. Va multumim din suflet pentru raspuns !
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 11 Aug. 2021
Se va calcula concediu de odihna pentru cele doua contracte.