Buna ziua.Sunt in litigiu cu fostul angajator pentru a-mi recupera orele neplatite lucrate sambata.Instanta a desemnat un expert contabil pentru a merge la societate si a efectua o expertiza contabila referitoare la aceste ore de sambata.Am luat legatura cu expertul ,pt a discuta situatia si ai pune la dispozitie fise le de pontaj,cu toate ca in aceste fise ,orele nu au fost evidentiate.Expertul sa intilnit cu directorul de resurse umane la sediu punctului de lucru,fara ca eu sa fiu prezent.In urma expertizei a reiesit ca nu se poate calcula aceste ore deoarece nu ezista o evidenta clara a acestor ore.Angajatorul spunind ca o parte din ele au fost platite si o parte date liber.Ce se poate face in acesta situatie?Se poate anula aceasta expertiza?Salarile compensatori care trebuiau acordate nu au fost acordate din motive ca societatea(punctul de lucru)nu a avut profit.Sa intocmit o comisie paritara care a stabilit ca pe punctul de lucru nu a fost profit,cu toate ca pe societate au avut profit,datele fiind obtinute de la Anaf.Acesta decizie a comisie se poate anula pt a beneficia de salari compensatori,specificate in CIM?Multumesc pt raspuns.
Adaugata in
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 11 Sep. 2015
In cazul prezentat, pentru a avea succes in instanta trebuie sa probati orele suplimentare efectuate, cu un control de la itm care sa constate efectuarea orelor suplimentare si nepontarea acestora in fisele de pontaj, sau cu fise de pontaj sau condica de prezenta care sa ateste orele suplumentare efectuate. Expertul contabil judiciar, desemnat pentru a efectua expertiza nu avea cum sa incheie raportul cu orele suplimentare daca acestea nu erau trecute in pontaj, sau nu au fost constatate printr-un control. Salariile compensatorii se dau conform cim sau contractului colectiv in functie de rezultatele firmei si nu al punctului de lucru, exceptie facand cazul in care punctul de lucru are inregistrare fiscala (cui) separata, astfel putand fi calculate rezultatele pe fiecare punct de lucru. Decizia de acordare sau nu a salariilor compensatorii nu poate fi anulata, aceasta poate fi doar atacat pe instanta civila.
User Da Da
Raspunsuri la intrebarea
la 05 Oct. 2015
Din cele prezentate de dvs înţeleg că cazul dvs a fost judecat în instanţă şi s-a emis sentinţa definitivă şi irevocabilă prin care vi s-a dat dreptate. Probabil prin această sentinţă s-a dispus efectuarea unei expertize contabile pentru a se depista care este cuantumul despăgubirii ce urmează să o încasaţi de la debitor-angajatorul.
În această situaţie expertul este obligat să facă aşa cum a dispus instanţa şi nu cum vrea angajatorul.
Pe înţeles când există muncă la negru nu există acte şi atunci cum vă explicaţi cum primeşte un salariat drepturile sale salariale în instanţă dacă nu apare în niciun pontaj.
Dacă instanţa a dispus ceva expertul trebuie să calculeze ca şi cum ar fi existat că de aceia unii fac drept ca să constate iar alţii fac economie ca să calculeze constatările.
Dacă nu s-ar fi probat in instanţă aceste ore ce trebuiesc plătite instanţa nu ar fi dispus expertiză contabilă.
Presupun că aveţi avocat, apelaţi la el şi contestaţi expertiza pe motiv că nu respectă hotărârea instanţei, dar având în vedere că este avocat nu este cazul să zic cum trebuie să facă susţinerea cauzei că doar primeşte şi bani pentru această acţiune mai mulţi decât mine.
Succes