Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

este corect sau nu este corect cum s-a procedat ?

- este corect sau nu este corect cum s-a procedat ?
Buna ziua ! Va prezint mai jos situatia:
Un coleg a pierdut la Curtea de Apel un litigiu de munca cu institutia noastra
si a fost de acord sa i se retina, in fiecare luna, pe Statul de plata,
sporul ce i se acordase in anul 2019, in baza hotararii date de catre instanta de Fond ? Tribunal.
Ultima luna in care i s-a retinut sporul a fost luna iunie 2020.
In luna septembrie 2020, colegul a avut 2 zile de Concediu de odihna.
Concediul de odihna al colegului s-a calculat
luandu-se in calcul:
- salariul de baza /iunie 2020 minus sporul
- salariul de baza /iulie 2020
- salariul de baza /august 2020, .....
Astfel, colegului s-a acordat o indemnizatie de concediu
mai mica decat salariul de baza avut, de obicei, in fiecare luna.

Colegul contabil spune ca i s-a calculat corect Concediul.
Colegul jurist spune ca nu este corect sa i se dea un salariu de baza mai mic
decat are, de obicei, in fiecare luna, angajatul respectiv,
pentru ca se incalca art.150 din Codul muncii.

Vazand ca a luat salariu mai mic, colegul a cerut in scris explicatii
si a spus ca va da in judecata......

Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi:
1. - este corect ca angajatului i s-a dat un salariu de baza mai mic ?
sau
2. - trebuia sa i se dea acelasi salariu de baza avut, de obicei, in fiecare luna ?
sa i se calculeze Concediul, asa ca mai sus,
si, fiindca i-a iesit un salariu mai mic,
trebuia sa i se dea diferente ? adica o suma in plus
pana la salariu de baza avut, de obicei, in fiecare luna,
astfel incat sa i se acorde salariul intreg,
ca sa se respecte art.150 din Codul muncii ?




14 raspunsuri


la 20 Oct. 2020
Calculul salarial are salariul de baza, indemnizatii si sporuri. Daca hotararea judecatoreasca este sa se retina valoarea din litigiu, iar angajatul a acceptat sa i se retina o valoare egala cu sporul in cauza, acestuia i se va retine aceasta suma pana cand se va achita integral datoria indiferent de calculul venitului pe perioada concediului. Este o exceptie in cazul in care valoarea retinuta pentru toate executarile avute, depaseste 50% din veniturile angajatului.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 20 Oct. 2020
Dar la calculul indemnizatiei de Concediu de odihna /septembrie 2020 - se va lua salariul de baza intreg /iunie 2020 ? .... sau slariul de baza /iunie 2020 minus sporul, dar apoi se va da diferenta de bani, astfel incat angajatul sa nu ia salariu mai mic decat salariul de baza avut in fiecare luna ? ........ Adica, banii pe Concediu nu trebuie sa fie mai putini decat salariul de baza ? - pentru ca asa se spune in art.150 din Codul muncii ? ....... sau in cazul de fata, este corect ca banii pe Concediu sa fie mai putini ? pentru ca din salariul de baza /iunie s-a scazut sporul ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 20 Oct. 2020
Calculul veniturilor pentru concediul de odihna are la baza media veniturilor obtinute in ultimele 3 luni. Daca angajatul a avut o medie mai micain perioada respectiva si rezultatul este mai mic...
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 20 Oct. 2020
Hotararea spune doar ca i se respinge actiunea angajatului prin care a cerut obligarea angajatorului la plata sporului. Hotararea nu este sa se retina vreo suma angajatului.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 20 Oct. 2020
Angajatorul l-a intrebat in scris pe angajat daca este de acord ca sporul ( castigat la Fond, dar pierdut la Curtea de Apel ) sa i se retina pe Statul de plata .... Nu este nici o hotarare in acest sens .... Retinerea sporului este nelegala, fara sa existe o hotarare de retinere ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 20 Oct. 2020
Daca nu exista vreo hotarare de retinere a sporului si daca angajatul si-a dat acordul sa i se retina sporul pe statul de plata - atunci, este corect sa fie mai mic venitul luat in calcul pentru Conceiul de odihna ..... sau nu este corect ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 20 Oct. 2020
Art. 150. [cuantumul şi plata indemnizaţiei de concediu] din Codul muncii (1) Pentru perioada concediului de odihnă salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu, care nu poate fi mai mică decât salariul de bază, indemnizaţiile şi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectivă, prevăzute în contractul individual de muncă. ...... Ori, salariul de baza - nu este considerat ca minimum ce trebuie acordat si luat in calcul la stabilirea indemnizatiei de Concediu ? .......... iar faptul ca angajatul a fost de acord sa i se retina sporul, poate afecta minimum salariului de baza ce trebuie luat in calcul la stabilirea indemnizatiei de Concediu ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 21 Oct. 2020
Atunci este vorba despre neacordarea sporului in continuare ceea ce inseamna ca pe stat angajatul va realiza veniturile in limita salariului brut. Calculul concediului de face la media veniturilor din ultimele 3 luni. Daca in ultimele 3 luni angajatul a relizat venituri in limita salariului brut se poate ca media zilnica sa fie putin mai mica in cazul in care in luna in care este concediul are un numar mai mare de zile lucratoare.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 23 Oct. 2020
Nu. Acum angajatul nu ia spor. In iunie 2020 i s-a retinut, asa cum a vrut salariatul, sporul primit conform hotararii de la Fond, pentru ca la Curtea de Apel a pierdut procesul. Problema este ca la calcul CO i s-a luat salariul de baza minus sporul retinut, deci un salariu de baza mai mic decat salariul de baza pe care il ia salariatul in fiecare luna. ..... Este corect sau nu este corect ca indemnizatia de CO, respectiv, salariul /septembrie 2020, sa fie mai mic ? Nu se incalca Codul muncii ? ..... pentru se spune ca pe peioada CO nu trebuie sa ai un salariu mai mic decat primesti de obicei .....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 23 Oct. 2020
La calculul CO se iau veniturile mediii realizate in ultimele 3 luni.Daca salariatul in aceasta perioada a avut suspendari sau CM, sau alta situatie din care rezulta venituri mai mici, atunci si veniturile pentru zilele de concediu sunt mai mici.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 01 Nov. 2020
Nu, salariatul nu a avut asemenea situa?ii. A lucrat
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 01 Nov. 2020
Tot timpul - în cele 3 luni anterioare luării CO - a avut acela?i salariu de bază. Aceasta este situa?ia. Cum este corect ? Cheltuielile de judecată pot afecta banii lua?i pe CO ? - adică, banii de CO vor fi mai pu?ini ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 04 Nov. 2020
Daca sunt suspiciuni privind calcularea drepturilor salariale,acesta poate face o adresa prin care poate solicita modul de calcul, in caz ca datele nu sunt suficient de clare pe fluturasul de salariu.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 04 Nov. 2020
Va multumim frumos pentru sfaturi !
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

contabil Silviu Badea
Absolvent al ASE, colaboreaza in continuare cu succes in mediul didactic. S-a specializat in...
contabil sef Violeta Georgescu
Are raspunsuri la orice intrebare legata de formulare, declaratii, impozite si mai ales gaseste...
x