Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

drepturile salariale - cand ar trebui sa i se plateasca ?

Buna dimineata !

Situatia este urmatoarea:
- un coleg a castigat un proces - litigiu de munca cu institutia noastra
- in hotararea colegului se spune ca:
institutia este obligata sa plateasca colegului reclamant
diferente salariale nete,
iar suma datorata de institutia noastra
va fi actualizata
in functii de indicii de inflatie si dobanda legala,
de la data scadentei, pana la data platii efective.
Hotararea judecatoreasca a fost pronuntata de Tribunal - Fond,
si se spune ca este executorie de drept.

Va rog frumos sa ma ajutati sa inteleg ce inseamna acest lucru
si sa ne dati un sfat cum trebuie procedat:
1. - ce inseamna ca hotararea este executorie de drept ?

Colegul a depus o Cerere
prin care a cerut institutiei noastre
sa execute hotararea si sa ii plateasca drepturile salariale.
Colegul contabil mi-a spus ca
intrucat institutia noastra este o institutie publica,
este obligata sa parcurga toate caile de atac
si ca sa nu i se plateasca nimic.

Va trebui ca institutia noastra sa ii plateasca
acum, in baza hotararii - de la Fond ?
sau institutia este obligata sa parcurga toate caile de atac ?
Contabilul nostru a spus ca la alte institutii Curtea de Conturi
a impus aceasta ca si o obligatie pentru institutiile publice ....

Colegul a spus ca
daca institutia nu va pune in executare de bunavoie hotararea judecatoreasca,
va merge la executor
ca sa ceara executarea silita ....

2. - Contabilul a spus ca
daca institutia va va pune in executare hotararea,
fara a fi fortata de executor,
atunci, nu va mai putea sa sa parcurga toate caile de atac ?
E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!


Nota de informare

4 raspunsuri


la 25 Apr. 2019
Daca angajatul a castigat pe fond, datoria institutiei este de a face apel, hotatrarea pe fond nefiind definitiva si irevocabila, fapt ce suspenda acordarea drepturilor pana la inchiderea tuturor cailor de atac.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 25 Apr. 2019
Inseamna ca, chiar daca se spune ca hotararea de Fond este executorie, aceasta nu se execita ? adica, nu are nici o putere ? Institutia nu ar putea fi sanctionata pentru neexecutare ?
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 25 Apr. 2019
Hotararea judecatorerasca se executa in momentul in care expira toate caile de atac. Daca institutia face apel, termenul de executare este suspendat pana se judeca apelul. Doar in momentul? in care este emisa o hotarare care in incheiere specifica faptul ca este definitiva si irevocabila, devine obligatorie si poate fi executata.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 27 Apr. 2019
Va multumesc din tot sufletul pentru timpul acordat si pentru sfaturi!
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

x