Buna ziua !
1. - In CCM-ul /2024-2025 la nivel de institutie s-a negociat un concediu suplimentar de 5 zile pentru angajati.
2. - In OUG 36 /2025 se spune ca angajatii care lucreaza in conditii vatamatoare au dreptul la 3-5 zile lucratoare - concediu odihna suplimentar.
3. - In OUG nr.36 /2025 se spune ca salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite-vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-5 zile lucrătoare.
PROBLEMA: colegul de la Resurse Umane a inteles ca: doar daca durata de munca este redusa, doar acei angajati ar avea dreptul la 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar.
SOLUTIE: Interpretarea juristului nostru: pentru angajatii din institutii publice - se aplica art.3 alin.1 din Legea 31 /1991 - deci cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca sunt determinari DSP + recunoscute de Inspectoratul de stat teritorial pt protectia muncii.
Ori, COLEGUL de la Resurse Umane - a incurcat cazul, cu cazul angajatilor de la privat, in care cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca patronul negociaza cu sindicatul - caz in care se aplica art.3 alin.2 din Legea 31 /1991.
Sunt 2 cazuri diferite, angajati de la stat si angajati de la privat. El considera ca aceste zile se acorda DOAR daca ai redusa durata timpului de munca, adica DOAR daca lucrezi mai putin de 8 ore.
Va rugam din suflet un punct de vedere.
1. - In CCM-ul /2024-2025 la nivel de institutie s-a negociat un concediu suplimentar de 5 zile pentru angajati.
2. - In OUG 36 /2025 se spune ca angajatii care lucreaza in conditii vatamatoare au dreptul la 3-5 zile lucratoare - concediu odihna suplimentar.
3. - In OUG nr.36 /2025 se spune ca salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau vătămătoare ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite-vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-5 zile lucrătoare.
PROBLEMA: colegul de la Resurse Umane a inteles ca: doar daca durata de munca este redusa, doar acei angajati ar avea dreptul la 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar.
SOLUTIE: Interpretarea juristului nostru: pentru angajatii din institutii publice - se aplica art.3 alin.1 din Legea 31 /1991 - deci cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca sunt determinari DSP + recunoscute de Inspectoratul de stat teritorial pt protectia muncii.
Ori, COLEGUL de la Resurse Umane - a incurcat cazul, cu cazul angajatilor de la privat, in care cele 3-5 zile concediu de odihnă suplimentar - se acorda daca patronul negociaza cu sindicatul - caz in care se aplica art.3 alin.2 din Legea 31 /1991.
Sunt 2 cazuri diferite, angajati de la stat si angajati de la privat. El considera ca aceste zile se acorda DOAR daca ai redusa durata timpului de munca, adica DOAR daca lucrezi mai putin de 8 ore.
Va rugam din suflet un punct de vedere.
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
1 raspuns
User Oana Portar
Raspunsuri la intrebarea
la 18 Iul. 2025
Legea acorda - cf. Art.II din Leg.31 /1991 pt acei angajati care au timp de munca redus, DAR nu interzice acest drept la alti angajati care lucreaza 8 ore ( nu au timp de lucru redus sub 8 ore ), daca se negociaza prin CCM acest drept.