- dupa venirea din Concediul de odihna, un salariat mai poate semna un Contract, daca acest Contract a fost incheiat cat salariatul a fost in Concediul de odihna ?
Buna ziua !
Cat timp un salariat a fost in Concediul de odihna,
angajatorul a incheiat un Contract.
Acum, salariatul a venit din Concediul de odihna,
iar angajatorul i-a cerut salariatului sa semneze acel Contract.
Salariatul nu are inlocuitor pe timpul cat lipseste de la serviciu,
intrucat este un post unic si
nu poate nici un alt salariat sa ii preia atributiile.
Intrebare:
- daca acel Contract a fost incheiat in timp cat salariatul a fost in Concediul de odihna,
salariatul mai poate semna acum un Contract ?
Din urma, retroactiv, abia acum, mai poate semna un document al institutiei angajatoare ?
sau
pe acel Contract trebuie sa se scrie ca salariatul a fost in Concediul de odihna ?
Buna ziua !
Cat timp un salariat a fost in Concediul de odihna,
angajatorul a incheiat un Contract.
Acum, salariatul a venit din Concediul de odihna,
iar angajatorul i-a cerut salariatului sa semneze acel Contract.
Salariatul nu are inlocuitor pe timpul cat lipseste de la serviciu,
intrucat este un post unic si
nu poate nici un alt salariat sa ii preia atributiile.
Intrebare:
- daca acel Contract a fost incheiat in timp cat salariatul a fost in Concediul de odihna,
salariatul mai poate semna acum un Contract ?
Din urma, retroactiv, abia acum, mai poate semna un document al institutiei angajatoare ?
sau
pe acel Contract trebuie sa se scrie ca salariatul a fost in Concediul de odihna ?
Adaugata in
8 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 05 Aug. 2022
Angajatul nu poate semna modificarea contractului de munca daca este in CO. Acesta va putea semna dupa reinceperea activitatii, dar cum a inregistrat angajatorul contractul in revisal daca nu a fost semnat de ambele parti?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 05 Aug. 2022
Nu este un Contract de munca. Este un Contract de prestari servicii pe care salariatul l-ar fi semnat /avizat, daca ar fi fost la serviciu.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 05 Aug. 2022
Contractul a fost incheiat de catre institutie cu un prestator de servicii, la data de 28 iul.2022, cand salariatul era in Concediul de odihna.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 05 Aug. 2022
Acum, cand salariatul a inceput serviciul, directorul institutiei vrea ca acel Contract sa fie semnat si de catre salariat. Se poate ca salariatul sa mai semneze acel Contract, dupa ce Contractul a fost deja facut ? Semnatura salariatului ar mai avea vreun efect asupra Contractului ? ... Directorul a spus ca vrea ca si acest salariat sa semneze Contractul, ca sa se asigure ca acel Contract este corect. Se mai poate asa ceva ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 05 Aug. 2022
Salariatul nu poate semna acte publice in timpul concediului de odihna. Contractul presupun ca deja este in derulare la data cand angajatul a revenit la munca. Directorul trebuia sa desemneze un inlocuitor, sau daca nu are aceasta posibilitate, ar fi trebuit sa nu deruleze achizitii in perioada in care are concediu angajatul respectiv.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 05 Aug. 2022
Dar daca salariatul semneaza sub presiunea directorului, ce efecte are semnatura salariatului ?
Daca acel Contract nu ar fi legal, salariatul va putea raspunde si el, alaturi de cei care au semnat Contractul cat el a fost in Concediul de odihna ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 05 Aug. 2022
Tot directorul a semnat cererea de concediu de odihna, stiind ca se incheie acest contract si angajatul nu are cum sa semneze... Dar orice document este aprobat de director, acesta asumandu-si in mod direct acel document.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 05 Aug. 2022
Va multumim frumos pentru lamuriri