Buna ziua !
O problema ce tine de atributiile salariatului de la Resurse Umane:
- la data de 01.07.20016 un coleg a trecut la o alta transa de vechime
- salariatul de la Resurse Umane a uitat sa aduca acest fapt directorului
printr-un Referat de specialitate si sa ceara emiterea unei Decizii in
sensul acordarii in plus a unui spor de vechime de 5% la salariu
1. - acest spor am inteles ca urma sa se acorde
imediat cu luna urmatoare, adica incepand cu luna 08.2016,
iar la salariul de pe data de 10.08.2016 - salariatul trebuia sa primeasca salariul marit ?
2. - daca acest spor s-a omis sa se dea la salariul din data de 10.08.2016,
cum se procedeaza ?
2.1. - Se mai face Referat si Decizie si se acorda acest drept salarial din urma ?
.... stiu ca nu se poate da o Decizie pentru un drept retroactiv ....
Sau
2.2. - pentru luna iulie 2016, adica pentru banii neplatiti
se va face o Rectificativa, urmand ca pentru luna august
sa i se dea normal acest spor si dreptul salarial aferent, in plus ?
... si se mentioneaza acest lucru in Decizie ?
sau se dau banii pentru spor pentru iulie 2016/diferenta de bani asa,
iar in Decizie se scrie doar pentru dreptul la zi ce i se acorda ?
O problema ce tine de atributiile salariatului de la Resurse Umane:
- la data de 01.07.20016 un coleg a trecut la o alta transa de vechime
- salariatul de la Resurse Umane a uitat sa aduca acest fapt directorului
printr-un Referat de specialitate si sa ceara emiterea unei Decizii in
sensul acordarii in plus a unui spor de vechime de 5% la salariu
1. - acest spor am inteles ca urma sa se acorde
imediat cu luna urmatoare, adica incepand cu luna 08.2016,
iar la salariul de pe data de 10.08.2016 - salariatul trebuia sa primeasca salariul marit ?
2. - daca acest spor s-a omis sa se dea la salariul din data de 10.08.2016,
cum se procedeaza ?
2.1. - Se mai face Referat si Decizie si se acorda acest drept salarial din urma ?
.... stiu ca nu se poate da o Decizie pentru un drept retroactiv ....
Sau
2.2. - pentru luna iulie 2016, adica pentru banii neplatiti
se va face o Rectificativa, urmand ca pentru luna august
sa i se dea normal acest spor si dreptul salarial aferent, in plus ?
... si se mentioneaza acest lucru in Decizie ?
sau se dau banii pentru spor pentru iulie 2016/diferenta de bani asa,
iar in Decizie se scrie doar pentru dreptul la zi ce i se acorda ?
Adaugata in
8 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 25 Aug. 2016
Daca era vorba despre o firma privata se putea face rectificativa, la la o institutie publica, daca nu s-a facut la timp referatul pentru efectuarea unei modificari salariale, nu se poate face corectia fara o penalizare a salariatului care a gresit.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 25 Aug. 2016
Dar salariatul care trebuia să beneficieze de respectivul drept
salarial, vă rog frumos sa îmi
spuneti dacă i se va mai acorda retroactiv sau ce va trebui să facă ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 26 Aug. 2016
Da, se poate acorda luna urmatoare sporul, dar daca i se va acorda retroactiv, angajata de la salarii va trebui penalizata.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Aug. 2016
Se va da chiar o Decizie
prin care i se vor acorda drepturile salariale retroactiv ?
Dar actul aditional care de obicei trebuie comunicat Revisal,
cum va fi dat ?... ce ar trebui sa cuprinda ?
Un coleg de facultate mi-a spus la telefon ca
salariata va primi banii din urma doar daca
va da in judecata institutia si salariatul vinovat.
.... pentru ca altfel plata se va imputa contabilului ...
Este adevarat ?
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 26 Aug. 2016
Aceasta poate fi penalizarea ...
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Aug. 2016
Dar în mod normal ar fi trebuit ca imputat iassă se salariatului de la R.U.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 27 Aug. 2016
Cineva va trebui penalizat.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 27 Aug. 2016
Acest lucru depinde de decizia directorului institutiei ...
Va multumesc extrem de mult pentru tot ajutorul !