Buna ziua !
Recent directorul institutiei noastre ar dori sa inchida Dosarele civile
in care unii angajati au castigat diferente de bani
reprezentand diferente dedrepturi salariale.
Unii angajati au deja hotararea judecatoreasca de la Fond si institutia a depus Apel,
altii asteapta o hotararea de la Fond,
iar altii abia au inregistrat procesul la Tribunal.
Directorul vrea sa ii spun din punct de vedere al Resurselor Umane
care este parerea mea, in scris.
Va rog frumos sa ma ajutati cu cateva sfaturi.
Directorul ar putea acum,
sa faca plata drepturilor salariale catre angajatii-reclamanti ?
adica, se poate rezolva pe cale administrativa ? -adica sa renunte la judecata
si
se pot acorda retroactiv drepturile salariale ?
de la data la care angajatii aveau acel drept ?
sau
Curtea de Conturi ar imputa sumele in cauza ?
Daca procesele ar presupune costuri din partea institutiei,
institutia ar putea renunta la procese ?
Acesta nu ar putea fi un motiv ?
Stiam ca daca un proces aduce costuri
si nu poate fi castigat de institutie,
ci poate aduce daune,
acea institutie poate renunta la acel proces,
fara sa ii fie imputabil ceva ...
Exista un articol de lege
care sa spuna acest lucru ?
adica, sa nu i se impute nimic directorului ?
privind plata diferentelor salariale catre angajati ?
Curtea de Conturi ar putea imputa sumele platite angajatilor
institutiei publice /persoanelor care au dispus plata ?
pentru ca institutia nu a mers pana la capat
cu procesul civil purtat cu angajatii ?
Directorul s-ar face vinovat daca ar renunta la procesele
cu angajatii ?
Curtea de conturi - ar putea imputa
inchiderea proceselor + plata sumelor catrea angajati ?
Recent directorul institutiei noastre ar dori sa inchida Dosarele civile
in care unii angajati au castigat diferente de bani
reprezentand diferente dedrepturi salariale.
Unii angajati au deja hotararea judecatoreasca de la Fond si institutia a depus Apel,
altii asteapta o hotararea de la Fond,
iar altii abia au inregistrat procesul la Tribunal.
Directorul vrea sa ii spun din punct de vedere al Resurselor Umane
care este parerea mea, in scris.
Va rog frumos sa ma ajutati cu cateva sfaturi.
Directorul ar putea acum,
sa faca plata drepturilor salariale catre angajatii-reclamanti ?
adica, se poate rezolva pe cale administrativa ? -adica sa renunte la judecata
si
se pot acorda retroactiv drepturile salariale ?
de la data la care angajatii aveau acel drept ?
sau
Curtea de Conturi ar imputa sumele in cauza ?
Daca procesele ar presupune costuri din partea institutiei,
institutia ar putea renunta la procese ?
Acesta nu ar putea fi un motiv ?
Stiam ca daca un proces aduce costuri
si nu poate fi castigat de institutie,
ci poate aduce daune,
acea institutie poate renunta la acel proces,
fara sa ii fie imputabil ceva ...
Exista un articol de lege
care sa spuna acest lucru ?
adica, sa nu i se impute nimic directorului ?
privind plata diferentelor salariale catre angajati ?
Curtea de Conturi ar putea imputa sumele platite angajatilor
institutiei publice /persoanelor care au dispus plata ?
pentru ca institutia nu a mers pana la capat
cu procesul civil purtat cu angajatii ?
Directorul s-ar face vinovat daca ar renunta la procesele
cu angajatii ?
Curtea de conturi - ar putea imputa
inchiderea proceselor + plata sumelor catrea angajati ?
Adaugata in
7 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 07 Aug. 2019
Daca plata drepturilor salariale nu a fost facuta in perioada respectiva, nu se poate face corectie decat daca aveti banii angajati, iar drepturile erau prevazute in bugetul aprobat. Altfel, va trebui sa aveti hotararea judecatoreasca pentru a putea face plata. Chiar daca institutia nu are bani, in organigrama este un jurist care o poate reprezenta pe instanta.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 14 Aug. 2019
Nu avem jurist. Doar muzeul judetean are incheiat un Contract de servicii de consultanta juridica proprie ....
Directorul considera ca a gresit ca nu a acordat drepturile salariale angajatilor si acum vrea sa corecteze acest lucru ....cum ar putea face acest lucru ? Problema: - daca nu s-a prins in buget suma de bani pentru toti angajatii, de unde se va plati angajatilor diferentele salariale ? - pentru ca abia acum 2 angajati au facut si ei actiune in instanta ....Cum trebuie procedat ? Se solicita buget de la Consiliul Judetean -ordonatorul principal de credite ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 14 Aug. 2019
Fiindca nu mai sunt bani si pentru ultimii 2 angajati, Sindicatul a amenintat cu executarea silita ..... Daca va face acest lucru, Consiliul Judetean ar acorda mai repede acea suma de bani necesara ? sau este un termen ? sau conditionat de ceva anume ? Cum va face rost de bani institutia daca va primi Notificare sau poprire de la executor ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 14 Aug. 2019
Nu se pot acorda drepturi salariale la institutii bugetare decat daca aceste cheltuieli sunt angajate. In cazul prezentat nu aveti un document (hotarare judecatoareasca) pentru a putea face angajamentul.
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 14 Aug. 2019
Institutiile bugetare nu pot fi executate silit.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 15 Aug. 2019
Va rog mult de tot sa ma ajutati sa inteleg de ce o institutie publica nu poate fi executata silit ? Este un articol de lege care sa prevada acest lucru. ?.. pentru ca în noul Cod de procedura civila pot gasi un articol in acest sens ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 15 Aug. 2019
Daca este doar hotărârea de la Fond - executorie de drept , fiind un litigiu de munca, institu?ia poate
sau nu sa o execute de bună voie ?