Buna ziua !
Va rugam frumos sa ne dati un sfat
cum ar fi corect sa se procedeze in cazul urmator:
- un coleg, care are deja un contract de munca
cu norma intreaga de 8 ore la institutia noastra,
a castigat la institutia noastra si concurs de 1/2 norma.
Problema este:
1. - cum va fi pontat colegul pentru aceasta 1/2 norma ?
2. - acest program poate sa se suprapuna
peste programul de lucru de 8 ore ? sau nu ?
3. - daca acest program se va adauga
la programul de lucru de 8 ore,
si daca intr-o saptamana va depasi cele 48 de ore
prevazute de Codul muncii
si nu se acorda 2 zile libere consecutive, Sambata si Duminica,
vor fi probleme cu ITM -ul ?
Va rugam sa ne dati cateva sfaturi utile in legatura cu aceasta problema.
Va rugam frumos sa ne dati un sfat
cum ar fi corect sa se procedeze in cazul urmator:
- un coleg, care are deja un contract de munca
cu norma intreaga de 8 ore la institutia noastra,
a castigat la institutia noastra si concurs de 1/2 norma.
Problema este:
1. - cum va fi pontat colegul pentru aceasta 1/2 norma ?
2. - acest program poate sa se suprapuna
peste programul de lucru de 8 ore ? sau nu ?
3. - daca acest program se va adauga
la programul de lucru de 8 ore,
si daca intr-o saptamana va depasi cele 48 de ore
prevazute de Codul muncii
si nu se acorda 2 zile libere consecutive, Sambata si Duminica,
vor fi probleme cu ITM -ul ?
Va rugam sa ne dati cateva sfaturi utile in legatura cu aceasta problema.
Adaugata in
7 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 20 Iun. 2018
In cazul in care un angajat are doua contracte, unul cu norma intreaga si unul cu timp partial nu este problema pentru angajat daca acesta presteaza pentru sectorul privat, dar daca este angajat la o institutie publica trebuie sa se verifice daca nu exista conflict de interese si daca se poate efectua activitatea in timpul programului de lucru al institutiei (nu se poate sa fie prezent in acelasi timp in institutie pentru doua functii diferite).
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Iun. 2018
Dar daca se face program de lucru pentru fiecare Contract de munca in parte - cele 2 Contracte sunt la aceeasi institutie publica - exista vreo limita maxima a duratei de munca ? Ce ar fi peste durata maxima de munca s-ar imputa sau ar fi o plata nelegala ?
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 21 Iun. 2018
Daca am face 2,5 ore /zi pentru Luni - Vineri,
si 7,5 ore /zi pentru Sambata,
si va avea doar Duminica liber,
odata ce in Codul Muncii se cere sa se acorde
2 zile libere de repaus, Sambata + Duminica,
si sa nu se depaseasca 48 ore /saptamana ....
nu mai stim cum sa facem ....
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 21 Iun. 2018
Nu este o problema numarul de contracte ci doar programul de lucru inregistrat in Regulamente, iar sambata si duminica plata ar ca fi cu spor de sarbatoare.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Iun. 2018
Si atunci va trebui sa inteleg ca nu se poate incheia acel Cintrat de munca cu jumatate de norma ? pentru ca ITM -ul ar sanctiona angajatorul pentru nerespectarea Codului muncii ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 21 Iun. 2018
Nu se pot incheia cu acelasi angajator, institutie publica doua contracte de munca ce depasesc o norma de lucru, putand fi aplicat cumulul de functii.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Iun. 2018
Va multumim din suflet pentru timpul acordat si pentru sfaturi !