Va rog mult de tot sa imi spuneti:
1. - daca angajatorul,
pentru a evita agravarea bolii unui salariat,
nu are si ii poate oferi
doar un post inferior pregatirii sale profesionale,
iar salariatul va accepta sa ocupe un asemenea post,
cum va fi salarizat ?
Contabilul va trebui sa calculeze salariul
corespunzator postului nou ocupat
sau i se mentine salariul initial avut ?
1. - daca angajatorul,
pentru a evita agravarea bolii unui salariat,
nu are si ii poate oferi
doar un post inferior pregatirii sale profesionale,
iar salariatul va accepta sa ocupe un asemenea post,
cum va fi salarizat ?
Contabilul va trebui sa calculeze salariul
corespunzator postului nou ocupat
sau i se mentine salariul initial avut ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 23 Nov. 2015
Salarizarea se face in functie de grila de salarizare pentru postul ocupat. Daca salariatului i se schimba functia, i se va schimba si salariul prin actul aditional la contractul de munca avand in vedere faptul ca este o institutie publica. In cazul unei firme private se poate ca salariul sa ramana neschimbat in functie de decizia administratorului.