Buna ziua.
Avem neaparata nevoie de ajutorul dumneavoastra.
Va rugam sa ne indrumati cum trebuie procedat.
Angajatorul si Sindicatul a negociat noul CCM.
Noul CCM a fost vizat de ITM, dar nu a fost comunicat salariatilor.
Directorul spune ca mai intai se aproba zilele de concediu suplimentar de catre Consiliul Judetean - ordonatorul principal de credite.
Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii vatamatoare ? 1. - se aproba de cate Consiliul Judetean, ordonatorul principal de credite ?
sau 2. - acestea se stabilesc doar in urma negocierii intre angajator si Sindicat /angajati ?
Codul Muncii Adnotat - Art. 147 . [concediul de odihna suplimentar pentru situatii speciale
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Avem neaparata nevoie de ajutorul dumneavoastra.
Va rugam sa ne indrumati cum trebuie procedat.
Angajatorul si Sindicatul a negociat noul CCM.
Noul CCM a fost vizat de ITM, dar nu a fost comunicat salariatilor.
Directorul spune ca mai intai se aproba zilele de concediu suplimentar de catre Consiliul Judetean - ordonatorul principal de credite.
Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru salariatii care lucreaza in conditii vatamatoare ? 1. - se aproba de cate Consiliul Judetean, ordonatorul principal de credite ?
sau 2. - acestea se stabilesc doar in urma negocierii intre angajator si Sindicat /angajati ?
Codul Muncii Adnotat - Art. 147 . [concediul de odihna suplimentar pentru situatii speciale
(1) Salariatii care lucreaza in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap si tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar de cel putin 3 zile lucratoare.
(2) Numarul de zile lucratoare aferent concediului de odihna suplimentar pentru categoriile de salariati prevazute la alin. (1) se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil si va fi de cel putin 3 zile lucratoare.
Adaugata in
14 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 21 Sep. 2022
Daca aveti prevazute zilele de concediu conform prevederilor legale, acestea ar trebui acordate.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Sep. 2022
Dar se mai da aprobare de catre Consiliul Judetean ? Odata ce negocierea este intre Sindicat si angajator si se incheie CCM .....? ... ce rol mai are aprobarea Consiliului ? Este legala ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 21 Sep. 2022
Cred ca este avizare, nu aprobare.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Sep. 2022
Ce diferenta ar fi intre cele 2 ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Sep. 2022
De ce avizeaza - ordonatorul principal ? ... Care este rostul ? .....pentru ca in ROF-ul lor nu au asemenea rol ....
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 21 Sep. 2022
Depinde cum aveti in ROF. Presupun ca se procedeaza la instiintarea ordonatorului prin avizare si nu acceptul sau prin aprobare. In mod normal aprobarea trebuia facuta inainte de depunerea la ITM.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 21 Sep. 2022
Nu avem in ROF - nimic.
Daca CCM s-a dat abia acum spre avizare ordonatorului, dupa ITM, - ce se mai poate face ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 22 Sep. 2022
Nu se mai poate face nimic dupa avizul ITM.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Sep. 2022
Si atunci, CCMul este valabil ? sau trebuie anulat ?
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 22 Sep. 2022
Consiliul Judetean - ordonatorul principal - va cere anularea CCM-ului ? .... CCM-ul este nelegal ? ...sau in lipsa avizului nu se mai pot acorda zilele de CO suplimentar ? si nu se mai pot plati , neavand avizul Consiliului Judetean ?
User Oana Portar
a raspuns userului oana portar
la 22 Sep. 2022
Sau se mai poate face alt Act aditional, mai intai avizat de Consiliul Judetean si apoi inregistrat la ITM, ca sa fie legal CCM -ul ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Sep. 2022
Va rugam frumos sa ne spuneti ce rol are Consiliul Judetean ? ... inainte CCM-ul nu se aviza ... De cand a aparut aceasta obligatie ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 23 Sep. 2022
Ca ordonator, aproba modificarile bugetare privind salariile.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Sep. 2022
Da. Am gasit. In HG nr.250/1992 - scrie ca trebuie sa se aprobe de catre CJ zilele de CO suplimentar. La fel, si pentru celelalte institutii, forul superior aproba. Va multumim.