Buna seara !
Va rog sa imispuneti
cum se fac urmărirea
şi recuperarea pagubelor
constatate de comisia de inventariere ?
Va rog sa imispuneti
cum se fac urmărirea
şi recuperarea pagubelor
constatate de comisia de inventariere ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 14 Ian. 2015
Comisia de inventariere desemnata de reprezentantul institutiei, are obligatia de a efectua inventarul patrimoniului societatii, pe categorii, mijloace fixe, obiecte de inventar, stocuri, marfuri, disponibil caserie si banca etc care va emite un raport cu rezultatele obtinute. Acest raport va avea si concluzii si propuneri pentru plusurile sau minusurile constatate urmand ca decizia de executare sa fie a reprezentantului legal. Acesta trebuie ca pentru plusurile constatate sa decida introducerea in patrimoniu, iar minusurile sa fie imputate salariatului responsabil conform prevederilor legale (in limitele legale), sanctionarea acestuia, actionarea acestuia in justitie sau in cazul in care nu este un responsabil safie facute scazamintele dar pe raspunderea sa.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 14 Ian. 2015
Va rog foarte mult sa imi spuneti:
1. - daca gestionarii care au lipsa in gestiune
vor suporta din veniturile proprii, adica din salarii, lipsurile in gestiune ?
2.1. - daca persoana raspunzatoare de lipsa in gestiunea sa
poate sa-si ia un angajament scris privind răspunderea materială
in sensul sa acopere prejudiciul cauzat institutiei publice
prin retinerea lunara din salariul sau ?
La constatarea unei pagube in gestiune,
persoana raspunzatoare poate sa-si ia un angajament scris
pentru acoperirea acesteia, angajamentul scris constituind titlu executoriu.
Recuperarea prejudiciului se va face pe cale amiabila,
in baza acordului scris al angajatorului si salariatului,
incheiat conform art. 254 din Codul muncii republicat,
partile semnatare putand stabili de comun acord modalitatile de executare.
2.2. - Intrebare:
- care ar fi acele modalitati de executare ?
Prevederile Legii 22/1969 ( art.23 -37 ),
au fost implicit si partial modificate de Codul muncii , adoptat prin Legea 53/2003 ,
cu completarile si modificarile ulterioare, republicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 345 din 18.05.2011, in continuare denumit Codul muncii republicat.
Conform art. 254 din Codul muncii republicat,
salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si
principiilor raspunderii civile contractuale,
pentru pagubele materiale produse angajatorului
din vina si in legatura cu munca lor.
In situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba
din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului,
printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei,
recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor,
intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii. Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor nu poate fi mai mare
decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
In completarea dispozitiilor mai sus citate, art. 255 din Codul muncii republicat prevede ca in situatia in care paguba a fost produsa de mai multi salariati,
cuantumul raspunderii fiecaruia se stabileste in raport cu masura in care a contribuit
la producerea ei. Daca masura in care s-a contribuit la producerea pagubei
nu poate fi determinata, raspunderea fiecaruia se stabileste
proportional cu salariul sau net de la data constatarii pagubei
si, atunci cand este cazul, si in functie de timpul efectiv lucrat de la ultimul sau inventar.
2.3. - in consecinta, ce suma i se poate retine pe statul de plata unui salariat ?
avand in vedere ca este vorba de 3 gestionari care au o gestiune comuna ?
- In ce procent din salariul primit /luna i se poate face o retinere pe salariu ?
2.4. Se mai spune in lege ca:
Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate
decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata
ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila (art. 169 alin. 1 si 2 din Codul muncii republicat).
Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau
semnarea actelor de plata in astfel de situatii
nu poate avea semnificatia unei renuntari din partea salariatului
la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea lor,
potrivit dispozitiilor legale sau contractuale (art. 170 din Codul muncii republicat).
2.5. - Intrebare:
- acest lucru inseamna ca, daca gestionarul nu a dat un angajament scris,
adica daca nu este de acord
cu retinerea lunara din salariu a unei sume de bani
care sa acopere paguba /lipsurile ( intr-o luna sau in mai multe luni de zile ? ),
ce va face institutia publica ?
Cum se va proceda?
- pentru recuperarea contravalorii pagubei prin acordul partilor,
in limita maxima legala, de 5 salarii minime brute pe economie
(conform art. 254 alin 3 si 4 din Codul muncii republicat),
angajatorul va putea solicita salariatului/salariatilor ce a/au provocat paguba
din vina si in legatura cu munca sa/lor,
printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei,
- iar pentru diferenta ce depaseste cele 5 salarii,
urmand a se adresa instantei de judecata
(conform art. 254 alin 1 din Codul muncii republicat,
coroborat cu art. 169 alin 2 din acelasi act normativ) ?
sau
- se va formula cerere de chemare in judecata
pentru angajarea raspunderii patrimoniale a salariatului/salariatilor vinovati
pentru intregul prejudiciu ?
Paguba in gestiune a fost cauzata de 3 gestionari
care au o gestiune comuna.
Institutia publica nu le-a solicitat garantie.
3. Care va fi raspunderea ?
3.1. - cei 3 gestionari vor raspunde integral,
fiecare in masura in care a contribuit la producerea pagubei ?
sau
3.2. - dar daca nu se poate determina masura in care fiecare a contribuit
la producerea pagubei, despagubirea se repartizeaza intre cei in cauza
proportional cu castigul mediu al fiecaruia pe ultimele 3 luni;
in cazul pagubei constatate intr-o gestiune in care
manipularea bunurilor se face in colectiv de mai multi angajati,
fara predare de gestiune intre acestia,
despagubirea se repartizeaza si proportional cu timpul lucrat de fiecare,
de la ultima inventariere, in gestiunea in care s-a produs paguba (art. 27 din Legea 22/1969 ).
Se va lua in calcul pct.3.2. - in cazul de fata ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 15 Ian. 2015
Raspunderea asupra gestiunii o au angajatii care detin functii de gesstionari, magazioneri etc, ce prin functia ocupata este de datoria lor sa raspunda pentru patrimoniul societatii, sau persoanele desemnate sa detina si aceste atributii. Daca gestiunea nu este separata, ci este comuna, raspunderea poate fi atribuita unuia sau tuturor in functie de incadrarea legala a lipsurilor. In cazul in care se face nota de imputare, aceasta trebuie acceptata ca titlu executoriu de catre angajat, acesta precizand si faptul ca retinerea se face din salariu conform prevederilor legale in procentul maxim prevazut de lege.