Avem nevoie de ajutorul dumneavoastra pentru a rezolva o problema de serviciu.
In urma unui control, Comisia de audit a ordonatorului principal de credite, Consiliul Judetean, a dat, printre alte masuri, masura ca directorul institutei noastre sa completeze Fisa postului la angajati cu atributia: ,,pastreaza confidentialitatea datelor cu caracter personal a persoanelor cu care intra in contact prin natura atributiilor de serviciu ...?
Contabilul sef a amanat sa semneze Fisa postului completata cu aceasta atributie.
Directorul vrea ca angajata sa fie cercetata disciplinar pentru ca
angajata nu respecta o Lege privind confidentialitatea datelor cu caracter personal.
Directorul spune ca un contabil sef este obligat sa respecte acest lucru si Legea.
- angajata va putea fi cercetata disciplinar ?
- daca atributia noua este ca urmare a obligatiei care rezulta dintr-o lege,
atribu?ia mai poate fi negociata ?
- daca atributia noua este ca urmare a obligatiei care rezulta dintr-o lege,
angajata trebuia si trebuie sa semneze Fisa postului, pe loc,
fara sa amane sau fara să refuze semnarea ei ?
- angajata va putea fi sanctionata disciplinar pentru nerespectarea unei legi si a masurii dispuse de un organ de control - Comisia de audit a ordonatorului principal de credite, Consiliul Judetean ?
- fapta angajatei este o abatere disciplinara grava ?
- ce sanctiune i s-ar putea da ?
In urma unui control, Comisia de audit a ordonatorului principal de credite, Consiliul Judetean, a dat, printre alte masuri, masura ca directorul institutei noastre sa completeze Fisa postului la angajati cu atributia: ,,pastreaza confidentialitatea datelor cu caracter personal a persoanelor cu care intra in contact prin natura atributiilor de serviciu ...?
Contabilul sef a amanat sa semneze Fisa postului completata cu aceasta atributie.
Directorul vrea ca angajata sa fie cercetata disciplinar pentru ca
angajata nu respecta o Lege privind confidentialitatea datelor cu caracter personal.
Directorul spune ca un contabil sef este obligat sa respecte acest lucru si Legea.
- angajata va putea fi cercetata disciplinar ?
- daca atributia noua este ca urmare a obligatiei care rezulta dintr-o lege,
atribu?ia mai poate fi negociata ?
- daca atributia noua este ca urmare a obligatiei care rezulta dintr-o lege,
angajata trebuia si trebuie sa semneze Fisa postului, pe loc,
fara sa amane sau fara să refuze semnarea ei ?
- angajata va putea fi sanctionata disciplinar pentru nerespectarea unei legi si a masurii dispuse de un organ de control - Comisia de audit a ordonatorului principal de credite, Consiliul Judetean ?
- fapta angajatei este o abatere disciplinara grava ?
- ce sanctiune i s-ar putea da ?
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 04 Mar. 2021
Pentru modificare fisei postului trebuie sa i se faca o informare pentru completarea respectiva, urmand ca aceasta sa semneze fisa. In caz de refuz, aceasta poate aduce argumente intr-un memoriu, urmand ca ordonatorul sa ia masuri in cazul in care considera ca nesemnarea fisei postului este o incalcare a regulamentului intern. Daca un angajat refuza sa semneze fisa postului, acesta poate fi sanctionat conform prevederilor codului muncii.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 04 Mar. 2021
Dar daca este vorba despre o atributie pe care o impune o LEGE ? - si nu exista = nu pot exista argumente de refuz ? - cazul de fata ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 05 Mar. 2021
Se fundamenteaza in informare ca datorita modificarii bazei legale se vor aduce modificari fisei postului.