Buna seara !
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi privind urmatoarea problema:
- un angajat a exercitat viza de control financiar public
- directorul institutiei noastre publice a emis Decizie de numire angajat pentru exercitare viza CFP, a prevazut acordarea sporului /msajorarea salariului de baza cu 10%, cf. art.15 din Legea nr.153 /2017, cu modificarile si completarile ulterioare, dar nu a platit angajatului sporul CFP.
1. - Neplata unui asemenea angajat si spor ? ar insemna ca platile ar fi fara viza CFP si ar fi nelegale ?
2. - Cine va controla, constatata ?i sanctiona pe directorul institutiei noastre pentru nerespectarea /incalcarea Legii si neplata spor CFP ? ? Curtea de Conturi ? sau Ministerul Finantelor ? sau Consiliul Judetean /ordonatorul principal de credite ?
3. - Ce sanctiune i se va aplica directorul institutiei noastre ?
4. - Ce s-a intamplat si refuzul directorului /neplata sporului CFP ? sunt extrem de grave ?
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi privind urmatoarea problema:
- un angajat a exercitat viza de control financiar public
- directorul institutiei noastre publice a emis Decizie de numire angajat pentru exercitare viza CFP, a prevazut acordarea sporului /msajorarea salariului de baza cu 10%, cf. art.15 din Legea nr.153 /2017, cu modificarile si completarile ulterioare, dar nu a platit angajatului sporul CFP.
1. - Neplata unui asemenea angajat si spor ? ar insemna ca platile ar fi fara viza CFP si ar fi nelegale ?
2. - Cine va controla, constatata ?i sanctiona pe directorul institutiei noastre pentru nerespectarea /incalcarea Legii si neplata spor CFP ? ? Curtea de Conturi ? sau Ministerul Finantelor ? sau Consiliul Judetean /ordonatorul principal de credite ?
3. - Ce sanctiune i se va aplica directorul institutiei noastre ?
4. - Ce s-a intamplat si refuzul directorului /neplata sporului CFP ? sunt extrem de grave ?
Adaugata in
7 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 26 Nov. 2021
Daca a fost angajata o persoana special pentru aplicarea vizei, aceasta ar fi trebuit sa primeasca acel spor. Daca directorul institutiei a refuzat plata sporului, va trebui efectuata o regularizare pentru spor de la data la care angajatul a avut aceasta insarcinare oficial, acordarea acestuia avand o baza legala clara. In caz ca directorul refuza in continuare, se poate face o sesizare la ITM pentru reglarea situatiei.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Nov. 2021
Reglarea situatiei se poate face doar in acest /acelasi an bugetar ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Nov. 2021
Daca angajatul nu a fost platit pentru exercitarea CFP - atunci, vizele CFP aplicate mai sunt valabile ? Nu ar insemna ca acea persoana nu va raspunde pentru greseli, daca nu este platita ?
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Nov. 2021
Munca neremunerata - adica sporul neplatit - este nerecunoscuta ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 02 Dec. 2021
Vizele aplicate sunt in regula. Regularizarea trebuie sa fie facuta in acelasi exercitiu financiar altfel trebuie o hotarare judecatoreasca.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 02 Dec. 2021
Va multmim enorm pentru sfaturi !
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 03 Dec. 2021
Prin decizie, se aplica viza de catre angajat ca sarcina de servici si este mentionata in fisa postului. Acordarea sporului se face in baza modificarii contractului de munca prin act aditional, iar statul ia in calcul sporul in baza actului aditional la cim. Directorul nu poate anula sporul care se aplica legal. Neplata acestuia se poate reclama la itm sau in instanta.