Un salariat castigase la fond un litigiu de munca si,
fiind executorie de drept,
depunand o cerere de acordare
a diferentelor de bani castigate,
unitatea i-a acordat cateva luni
drepturile banesti castigate.
Insa, unitatea a facut recurs,
iar salariatul pierdut litigiul de munca
Prin recurs s-a desfiintat hotararea
prin care i s-a acordat un salariu mai mare,
insa nu s-a dispus si faptul ca
salariatul sa restituie acei bani primiti.
Intre timp, salariatul a plecat din unitate.
S-a incercat sa se rezolve aceasta problema
prin Mediere, insa,
salariatul a refuzat Medierea.
Acum, ce se poate face
pentru ca salariatul sa restituie acei bani primiti ?
1. - ce actiune in instanta trebuie sa se faca ? ( cum sa se numeasca actiunea ? )
2. - Ce obiect trebuie sa aiba actiunea ?
3. - Se mai taxeaza actiunea ?
( chiar daca a fost un litigiu de munca ? )
( sau se considera ca noua actiune nu este un litigiu de munca ?)
4. - In actiune sa se ceara un termen
in care salariatul sa fie obligat sa restituie banii ?
Sau prin Poprirea pe salariu
care va urma sa se faca
i se vor stabili ratele, termenele si sumele ?
fiind executorie de drept,
depunand o cerere de acordare
a diferentelor de bani castigate,
unitatea i-a acordat cateva luni
drepturile banesti castigate.
Insa, unitatea a facut recurs,
iar salariatul pierdut litigiul de munca
Prin recurs s-a desfiintat hotararea
prin care i s-a acordat un salariu mai mare,
insa nu s-a dispus si faptul ca
salariatul sa restituie acei bani primiti.
Intre timp, salariatul a plecat din unitate.
S-a incercat sa se rezolve aceasta problema
prin Mediere, insa,
salariatul a refuzat Medierea.
Acum, ce se poate face
pentru ca salariatul sa restituie acei bani primiti ?
1. - ce actiune in instanta trebuie sa se faca ? ( cum sa se numeasca actiunea ? )
2. - Ce obiect trebuie sa aiba actiunea ?
3. - Se mai taxeaza actiunea ?
( chiar daca a fost un litigiu de munca ? )
( sau se considera ca noua actiune nu este un litigiu de munca ?)
4. - In actiune sa se ceara un termen
in care salariatul sa fie obligat sa restituie banii ?
Sau prin Poprirea pe salariu
care va urma sa se faca
i se vor stabili ratele, termenele si sumele ?
Adaugata in
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "E-DECONT. E-FACTURA. E-TRANSPORT. Studii de caz si noutati legislative"!
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 26 Feb. 2015
Institutia a gresit ca a acordat drepturi suplimentare fara ca sentinta sa fie definitiva. Nu aveti alta solutie decat recuperarea prin executare, dar va fi greu de sustinut actiunea, motivand plata eronata iar recuperarea se poate face esalonat in limite legale. Aceasta speta pare a fi eroare manageriala.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 26 Feb. 2015
Da, este adevarat.
Plata s-a facut oarecum fortat, din dispozitia managerului institutiei,
beneficiar fiind .... un director.
Va multumesc foarte mult pentru sfaturile date !
Va doresc o zi frumoasa in continuare !