Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Email RSS Facebook
Esti membru? Logheaza-te aici.
Nu aveti cont? Inscrie-te gratuit
x Intra in ClubContabilitate.ro

ANAF si MFPCodul de procedura fiscalaCodul fiscalDeclaratii si FormulareLegea ContabilitatiiMonografii contabileStudii de cazTVA

Ce se poate face in acest caz ?

Buna ziua !

Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi,
cum s-ar putea proceda mai bine in urmatorul caz:
- un angajat si-a depus Demisia,
dar tot anul ai in perioada de preaviz
nu a facut si depus lucrarile de serviciu, ca si economist de gestiune,
cerute de seful sau si pe care le avea de facut potrivit Fisei postului,
- institutia l-a notificat de 2 ori,
dar fostul angajat nu a vrut sa rezolve problema pe cale amiabila ......

Va rugam frumos sa ne spuneti daca:
- fostul angajat va putea fi dat in judecata de institutie ?
- institutia ar putea cere fostului angajat: obligatia de a face acele lucrari ?
- ar putea sa i se impute salariile platite pentru timpul de lucru
in care nu a lucrat si nu a facut acele lucrari ?
- daca la un control, institutia va fi sanctionata /amendata,
cine va plati amenda ?
- institutia va fi putea cere si ca acea amenda sa i se impute fostului angajat ?
- imputarea amenzii se va putea cere in acelasi proces ? sau se va face un alt proces ?

Ce se poate face in acest caz ?

2 raspunsuri


la 04 Sep. 2020
Puteti sa emiteti o nota prin care solicitati finalizarea lucrarilor in curs si conditiona plata salariului de predarea acestora. Pentru amenzile percepute de angajator se poate deschide actiune in instanta. Daca angajatul nu a avut functie de conducere, responsabil va fi si seful acestuia care trebuia sa verifice si sa avizeze activitatea derulata de subodonat in timpul de lucru mentionat in fisa de pontaj.
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
la 07 Sep. 2020
Problema este ca angajatul neste plecat .... nu mai lucreaza la noi....si a primit ultimul salariu ... Seful acestuia i-a tot dat Note interne si l-a trimis si in cercetare disciplinara, dar fostul angajat nu a facut nimic timp de 1 an .....
Voteaza raspuns 0 Apreciez acest raspuns 0 Nemultumit de acest raspuns
Raspunde
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubContabilitate.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Expertii nostri

contabil Silviu Badea
Absolvent al ASE, colaboreaza in continuare cu succes in mediul didactic. S-a specializat in...
Contabil Senior Georgiana Iovan
Vasta experienta in domeniul contabil, rezolvand cazuri complicate aparute in cateva firme...
x