Buna ziua !
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi,
cum s-ar putea proceda mai bine in urmatorul caz:
- un angajat si-a depus Demisia,
dar tot anul ai in perioada de preaviz
nu a facut si depus lucrarile de serviciu, ca si economist de gestiune,
cerute de seful sau si pe care le avea de facut potrivit Fisei postului,
- institutia l-a notificat de 2 ori,
dar fostul angajat nu a vrut sa rezolve problema pe cale amiabila ......
Va rugam frumos sa ne spuneti daca:
- fostul angajat va putea fi dat in judecata de institutie ?
- institutia ar putea cere fostului angajat: obligatia de a face acele lucrari ?
- ar putea sa i se impute salariile platite pentru timpul de lucru
in care nu a lucrat si nu a facut acele lucrari ?
- daca la un control, institutia va fi sanctionata /amendata,
cine va plati amenda ?
- institutia va fi putea cere si ca acea amenda sa i se impute fostului angajat ?
- imputarea amenzii se va putea cere in acelasi proces ? sau se va face un alt proces ?
Ce se poate face in acest caz ?
Va rugam frumos sa ne ajutati cu cateva sfaturi,
cum s-ar putea proceda mai bine in urmatorul caz:
- un angajat si-a depus Demisia,
dar tot anul ai in perioada de preaviz
nu a facut si depus lucrarile de serviciu, ca si economist de gestiune,
cerute de seful sau si pe care le avea de facut potrivit Fisei postului,
- institutia l-a notificat de 2 ori,
dar fostul angajat nu a vrut sa rezolve problema pe cale amiabila ......
Va rugam frumos sa ne spuneti daca:
- fostul angajat va putea fi dat in judecata de institutie ?
- institutia ar putea cere fostului angajat: obligatia de a face acele lucrari ?
- ar putea sa i se impute salariile platite pentru timpul de lucru
in care nu a lucrat si nu a facut acele lucrari ?
- daca la un control, institutia va fi sanctionata /amendata,
cine va plati amenda ?
- institutia va fi putea cere si ca acea amenda sa i se impute fostului angajat ?
- imputarea amenzii se va putea cere in acelasi proces ? sau se va face un alt proces ?
Ce se poate face in acest caz ?
Adaugata in
2 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 04 Sep. 2020
Puteti sa emiteti o nota prin care solicitati finalizarea lucrarilor in curs si conditiona plata salariului de predarea acestora. Pentru amenzile percepute de angajator se poate deschide actiune in instanta. Daca angajatul nu a avut functie de conducere, responsabil va fi si seful acestuia care trebuia sa verifice si sa avizeze activitatea derulata de subodonat in timpul de lucru mentionat in fisa de pontaj.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 07 Sep. 2020
Problema este ca angajatul neste plecat .... nu mai lucreaza la noi....si a primit ultimul salariu ... Seful acestuia i-a tot dat Note interne si l-a trimis si in cercetare disciplinara, dar fostul angajat nu a facut nimic timp de 1 an .....