Buna dimineata !
Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea problema:
- un coleg urmeaza sa se pensioneze.
Institutia noastra i-a eliberat o Adeverinta din care rezulta
toate drepturile salariale.
De la Casa de Pensii i-a cerut o dovada ca a beneficiat de sporul de conditii vatamatoare.
Problema este ca dupa anul 2009
sporurile s-au introdus in salariu ...
Acum, colegul vrea sa ii dam copii dupa Fluturasii de salariu,
cu stampila unitatii,
in care sunt defalcate toate drepturile ( salariul de baza, sporul, contributiile, ...).
insa, un coleg a spus ca Fluturasul de salariu
nu este un document contabil, justificativ,
ci, doar o informare a salariatului
cu privire la ce salariu primeste, calculul ....
si ca nu ii va folosi la Casa de Pensii.
Spuneti-ne va rog daca unitatea ii poate elibera colegului
Fluturasii de salarii cu stampila unitatii
si daca acestia pot fi un act contabil doveditor al sporului avut ?
Fluturasii il vor ajuta la stabilirea /calcularea pensiei sau nu vor fi luati in calcul ?
Va rugam sa ne ajutati cu un raspuns cu privire la urmatoarea problema:
- un coleg urmeaza sa se pensioneze.
Institutia noastra i-a eliberat o Adeverinta din care rezulta
toate drepturile salariale.
De la Casa de Pensii i-a cerut o dovada ca a beneficiat de sporul de conditii vatamatoare.
Problema este ca dupa anul 2009
sporurile s-au introdus in salariu ...
Acum, colegul vrea sa ii dam copii dupa Fluturasii de salariu,
cu stampila unitatii,
in care sunt defalcate toate drepturile ( salariul de baza, sporul, contributiile, ...).
insa, un coleg a spus ca Fluturasul de salariu
nu este un document contabil, justificativ,
ci, doar o informare a salariatului
cu privire la ce salariu primeste, calculul ....
si ca nu ii va folosi la Casa de Pensii.
Spuneti-ne va rog daca unitatea ii poate elibera colegului
Fluturasii de salarii cu stampila unitatii
si daca acestia pot fi un act contabil doveditor al sporului avut ?
Fluturasii il vor ajuta la stabilirea /calcularea pensiei sau nu vor fi luati in calcul ?
Adaugata in
4 raspunsuri
Consultant Adrian Condurache
Raspunsuri la intrebarea
la 16 Oct. 2018
Singurul act care poate avea valoare juridica la stabilirea pensiei este carnetul de munca (inainte de 2011) si adeverinta de vechime eliberata de inastitutie (pentru perioada de dupa 2011). Sporurile acordate, daca nu sunt introduse in revisal, se evidentiaza separat pe a alta adeverinta ce va servi la calcularea pensiei. daca adeverinta eliberata are salariul brut contractual se elibereaza adeverinta pentru sporuri sau alte indemnizatii.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 16 Oct. 2018
Dar daca sporurile au fost incluse in salariul brut incepand cu anul 2009, acest lucru inseamna ca, pentru perioada 2009 - 2018, colegul de la Resurse Umane va trebui sa scoata sporurile, adica sa le treaca pe o Adeverinta cu sporuri ? Colegul refuza acest lucru pentru ca este o munca enorma .... Salariatul care vrea sa se pensioneze insista ... Ce este de facut ?
Consultant Adrian Condurache
a raspuns userului oana portar
la 16 Oct. 2018
Este obligatia RU sa emita adeverinta de vechime si sa elibereze adeverinta pentru indemnizatii si sporuri care nu sunt incluse in salariul brut contractual.
User Oana Portar
a raspuns userului adrian condurache
la 22 Oct. 2018
Va multumim din tot sufletul pentru sfaturi !