Ce masura va trebui sa ia directorul institutiei ?

Hristos a inviat !

Astazi, a venit la institutia noastra
Comunicare minuta penala.

Procesul penal priveste pe colegul de serviciu
care a fost judecat pentru delapidare.

In document se spune ca:
- colegul a fost condamnat la pedeapsa de 1 (un) an închisoare
pentru săvârşirea infracţiunii de delapidare.
+ aplică inculpatei pedeapsa complementară ....,
+ aplică inculpatei pedeapsa accesorie
a interzicerii dreptului de a fi ales ...
+ În baza art. 91 Cod penal, dispune suspendarea executării pedepsei sub supraveghere şi stabileşte un termen de supraveghere de 2 ani, calculat de la data rămânerii definitive a prezentei sentinţe,
conform dispoziţiilor art. 92 alin. 2 Cod penal.
+ obligă inculpata ca pe durata termenului de supraveghere
să respecte următoarele măsuri de supraveghere: .....

Cand s-a inceput judecarea Dosarului penal,
Contractul individual de munca al colegului a fost suspendat
pana la rămânerea definitivă a hotărârii judecătore?ti.

Directorul institutiei nu stie daca
colegul de serviciu va face apel sau nu.

Liderul nostru de Sindicat a spus ca
directorul va trebui sa il reprimeasca la serviciu
pentru ca instanata penala a dispus:
- suspendarea executării pedepsei .....
iar daca va da in judecata institutia,
colegul va primi salariile cat a avut suspendat Contractul de munca ....

Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:
- daca nu va face apel colegul,
ce se va intampla cu acesta ?
- Ce masura va trebui sa ia directorul institutiei ?
1. - sa ii desfaca Contractul de munca ? sau
sa il reprimeasca la serviciu ?
2. - daca va da in judecata institutia,
colegul va primi salariile cat a avut suspendat Contractul de munca ?